职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。扩展资料：工伤七级至十级伤残的待遇标准：一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果是粉碎性骨折，发生部位是在非关节部位，一般可以评为十级或者九级 伤残 。在临床上，只要能够明确诊断出有骨折的存在，就应该能够评上伤残。最低的伤残级别是十级，具体的伤残级别应该和骨折的程度、部位及治疗后是否留有残疾等有关系。 《 民法典 》第一千一百七十九条 侵害他人造成 人身损害 的，应当赔偿 医疗费 、 护理费 、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和 残疾赔偿金 ；造成死亡的，还应当赔偿 丧葬费 和 死亡赔偿金 。脚踝骨折在法律上可以构成轻伤一级，可以向公安局报案，法院判刑就会坐牢。
脚踝骨折属于四肢长骨骨折，构成轻伤一级。根据法律规定，已经涉嫌故意伤害罪，案发后向公安局报案，应当立案侦查，对犯罪嫌疑人刑事拘留。侦查终结移送检察院审查起诉，法院依法审判，应当判处三年以下有期徒刑，如果判实刑就会坐牢。
《人体损伤程度鉴定标准》轻伤一级标准：
a)四肢任一大关节功能丧失25%以上。
b)一节椎体压缩骨折超过1/3以上；二节以上椎体骨折；三处以上横突、棘突或者椎弓骨折。
c)膝关节韧带断裂伴半月板破裂。
d)四肢长骨骨折畸形愈合。
e)四肢长骨粉碎性骨折或者两处以上骨折。
f)四肢长骨骨折累及关节面。
g)股骨颈骨折未见股骨头坏死，已行假体置换。
h)骺板断裂。
i)一足离断或者缺失10%以上；足跟离断或者缺失20%以上。
j)一足的第一趾离断或者缺失；一足除第一趾外的任何二趾离断或者缺失。
k)三个以上足趾离断或者缺失。
l)除第一趾外任何一趾及其相连的跖骨离断或者缺失。
m)肢体皮肤创口或者瘢痕长度累计45.0cm以上。
《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
扩展资料
故意伤害致人轻伤，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
被关在拘留所，说明办案机关目前认为不构成犯罪，也或许正在等待伤情鉴定结论，在办理过程中，认为涉嫌构成犯罪的，转为刑事案件办理。
建议委托律师，争取不起诉或从宽处理。辩护律师有权根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
《刑事诉讼法》（2012修正）引进了刑事和解程序，因民间纠纷引起的故意伤害致人轻伤案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，积极赔偿被害人取得谅解，被害人自愿和解的，可以从宽处理。犯罪情节轻微的，可以作出不起诉决定。
采取刑事和解的条件
1、犯罪嫌疑人系自然人，并处于有效控制之中
2、犯罪嫌疑人所犯罪行属实质一罪，并有明确的被害人
3、案件基本事实清楚，基本证据确实、充分
4、犯罪嫌疑人认罪悔过，对基本事实没有异议
5、法定刑为三年有期徒刑以下刑罚，情节轻微、危害不大。
当事人可以采取下列方式自愿进行和解：
1、双方自行达成的和解
2、在押犯罪嫌疑人委托其近亲属、律师或单位领导与被害人达成的和解
3、人民调解委员会或其他基层组织主持下达成的和解
4、双方当事人均认可的其他第三方主持下达成的和解。
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