损害了职工什么利益，可以找工会维权，可以找劳动部门投诉。收集企业违反劳动法的相关证据，如工资条、出勤卡等等，到劳动监督部门投诉，如投诉无果，可以直接到人民法院起诉。【你可以写一份申请报告，里面把给员工作健康体检的重要性汇报给老总，另外给员工提供每年一度的体检也是公司提供给员工的一项福利，也可以及时了解每一个员工的身体状况，关心员工的生活，员工也会觉得公司很人性化的。肯定会很乐意在这样的公司工作的。】
单位员工体检制度
一、体检时间
1、每年安排一次体检，每年一次妇科体检。
2、每年体检时间安排在9-11月份间，具体时间由单位综合管理科与承检医院落实后书面通知到综合管理科。
二、体检对象
单位全体员工
三、体检项目
1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）等。
2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片等。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织
由综合管理科安排组织。
五、体检经费
体检费用由单位解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，单位不予任何补助。
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、单位收到体检报告后，由综合管理科建立职工健康档案，制订单位员工健康档案管理与使用制度。
3、体检结果及时通知本人。对体检的结果，应尊重并保护员工的个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告一率发放给员工本人。
七、有关要求
1、单位员工体检必须在规定的时限内完成，服从单位的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，必须在延期的时间内体检完毕）。
2、员工进行检查时应利用业余时间，员工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。3、本制度由单位综合管理科负责解释。
日本的女性确实比较开放，不过她们有很多习惯，跟我们是不相同的。她们大多数讲究礼仪，心态也比我们要好很多。另外还有就是个人对身体的看法，她们在生病的时候会主动去看医生，不会觉得丢人或者有其他想法。预防妇科疾病的方法有很多，调整好自己的生活习惯是关键。
1、为何日本女性很少患妇科疾病
在日本女性们是很讲究礼仪的，我们从电视中就可以了解到，就算年龄很大的女人，也会化妆之后再出门。从心态上就可以看出差距，人们都说“笑一笑十年少”，这句话不是没有道理的。心态好的人身体也会比较好，这是不争的事实。另外就是她们比较注重自己的身体健康，在患上一些疾病的时候，我们可能会觉得丢人，有时候甚至觉得忍一忍就过去了。在她们眼里可不是这样，日本女性很注重自己的身体，患病之后会马上进行治疗。
2、如何预防妇科疾病
平常应该注意自己的生活习惯，把身体调整到最佳状态，这样在面临一些细菌的时候，身体的抵抗力就可以把它们压制住。另外还要注意自己的饮食，最好能够营养搭配均衡，不要总想着吃荤菜。有时候吃的清淡一些，反而更有利于身体健康。日本人饮食大都比较清淡，很少有油炸一类的食品，所以说健康的饮食习惯对身体来说，也是非常重要的存在。注意自己的私生活，内衣一定要及时更换，不要过于懒惰。
日本人每年都会进行十次左右的正规体检，在这方面我们是比不了的。很多人只愿意做免费的体检，自费就觉得没必要。做体检其实花不了多少钱，没事的时候带全家去做个体检，可以让自己从一定程度上远离疾病。
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