孔子曰：三十而立。三十而立并不是说三十岁就得成家立业，而是说三十岁的人，要有自己明确的定位，有成熟的价值观，有对于这个世界明确的认识，敢于承担责任，用前瞻性的眼光看待未来，学会规划自己的未来。
我工作十几年，从事基层工作，每一个路口都面临抉择，很多时候你不知道你所做的事何时突然就落后了，因此我们必须要保持不断的学习劲头。
心智需要经常清洗，把那些杂七杂八的念头清洗出去。我一直在学习，而且学会前瞻性地看待问题--好好规划自己的未来。我看到的不只是这几年，而是未来很多年的发展。所以我选择行业很准，而且作为软件业来说本身就很有前瞻性，很多行业都能用得上，只需要自己针对行业去做调整，不再轻易不偏离自己的“快车道”。
人生最大的快乐就在于有目的、有朝气地工作，保持良好的心态就是快乐的根本保障。
因此，我觉得年龄不是问题，都是三十而立，但是只要你有心信心，什么时候立都可以，通过职场打拼来实现自己的理想。
朋友，千万不要错过30岁这个黄金年龄，在这个年龄之前要搭好自己的成家立业的平台。反正，30岁之前是有个好工作，学习新的技术，锻炼自己的心智，30岁之后就要想着如何把技能提升，学会赚钱，因为你所需要的资金资源就更多了。
这个时候无论创业还是干啥都有了一定的基础，资金，人脉，经验，眼光，胆识。35岁，铺平人生的道路。
我比较庆幸的是我学的专业一直贯穿我的职业和创业生涯，对自己的事业有了清楚的方向感，不会感觉自己力不从心了!期盼自己在未来能实现更大的辉煌！
年轻人追求流行的 时尚 ,很少有时间学习和思考人生。青年人更应积极向上，追求学业的成功、岗位的业绩,用知识、修养、风度、业绩展现当代青年的才华和风采。
朋友, 社会 正处在良好的发展时期、我们面临众多的机遇和挑战,从个人成长、企业需求、国家发展、民族振兴的重要性和紧迫性来看,我们应该有理想、有信念,必须到改革开放、市场经济的大潮中学习和实践,努力从我做起,从现在做起，我相信你会拥有快乐的人生、美丽的人生、成功的人生！
我三十岁左右的时候，已从他乡调回故乡工作。
人逢喜事精神爽，面对新的工作环境、新的领导和同事，每天忠于职守、爱岗敬业、遵纪守法、认真学习、团结同事、精神饱满、激情四射、吃苦耐劳、任劳任怨、起早贪黑地学习和工作，取得了一定成绩，得到了领导和同事的肯定。
回忆曾经奋斗的激情燃烧的岁月，我作为金融系统工作的人员，为三农服务，为金融大厦添砖加瓦，为实现人生理想而奋斗，我感到无比幸福和自豪。
我三十岁左右的人生岁月，可以说无怨无悔，让人难以忘怀，让人刻骨铭心。
我还真正应了孔子的那句话：“三十而立”。
我30岁那年，县委把我调到上洋乡，担任乡人民政府乡长。行政级别从副科升级到了正科。那一年，也算是老天检验我的本事。我就任是十月十八日。
就在我进入工作状态时，一场百年未遇的冰雹袭来，将正在生长的烟叶，玉米等农作物砸得粉碎。很多农民的住房上的瓦片全部砸乱。很多农民见状抱头痛苦。恰在这时，乡党委书记到县里开党代会去了。面对突如其来的天灾，我沉着冷静，迅速召开在家的乡干部开会，初步分析灾情，研究部署抗灾工作。
当即兵分三路，一路首先通过电话核查灾情，了解大致情况，确保及时向县政府报告灾情一路组织专班，迅速下沉到村组，摸清受灾现状，调查损失情况；一路组织抗灾自救，提前联系自救所需种子、化肥等生产资料；并要求所有干部会议结束后立即分头行动，连夜摸排受灾情况，对于农民房屋受损严重的，一定作好工作，做好借宿，维护等工作，防止因灾伤人死人。第二天晚上集中汇报。
由于我的果断决策，指挥有力，受到了县委，县政府的肯定。
到了35岁这个年龄，从心智方面来说，人越来越趋于成熟，待人处事的态度也愈来愈圆滑，按说正是一生中最好的时光。可是35岁，对于很多人来说，也是心中的痛楚。首先，从生理的角度上来看，35岁是人体生理机能的顶峰，过了35岁以后，身体就开始走下坡路。生理机能决定生活机能，从此后的身体状态，对于快节奏的紧张生活来说，越来越会感到吃力。然而工作却并不会因为你的身体状况而减少一分一毫，相反35岁的年龄很容易形成两极分化的现象，一部分人成为单位的骨干力量，一部分人则混于底层。作为领导，身上的压力很重，担子很大，无形中会产生焦虑的心理。或许在物质上收获到了一定的程度，但是所需要付出的也是普通人所不能及的。而混迹于底层的人，也一样不好过，毕竟经济负担不轻。其次，从职场来说，35岁是个很尴尬的年龄。经常看到一些招聘广告，对待应聘人员的规定是年龄在35岁以下的，甚至一些互联网公司更是要求年龄在30岁以下。毫不开玩笑地说，有些行业30岁便已属于高龄人员了。此前和一位30岁的朋友聊天，他说自己可以在公司退休了。以为他在说笑，结果他在公司里除了老板和老板娘，他是年龄最大的。还好他的业务能力强，目前是公司不可或缺的人才，但是他一直很焦虑，生怕哪一天就会失业，毕竟到了这个年龄创业还没有足够的资本，再找业内工作，恐怕也不容易，勉为其难的话，薪水就没有了保障。虽然如今人类的平均寿命逐年在增长，可是职场却越来越趋于年轻化了。35岁以后的人，不得不说，面临着心理上更大的压力。第三，35岁以后，家庭负担不断加重。近年来，城市中的平均婚龄越来越推迟，30岁以后结婚的年轻人屡见不鲜。而生儿育女的年龄也进一步推后，但总体来说对于已婚的群体来说，35岁时大部分的家庭已趋于稳定，过上了养儿育女的日子。但随之而来的也是加倍的压力，本身就背负房贷、车贷，再加上养孩子，对于大部分人来说确实压力山大。只有亲身经历过养孩子的人才会明白，一只吞金兽所需要的花费往往是无法预估的，因为随时可能就会有突发的状况。而这种投资，却比不得理财或其它投资，有没有回报也真是不好说。与此同时，35岁以后的群体，父母也多半都到了退休颐养天年的年龄。身体每况愈下，需要和医院打交道的几率也越来越大。倘若父母有退休金有医疗保障还好说一些，如果父母没有任何收入，那么你花费的不仅是时间陪护，还要承受经济上更多的压力。人过35岁，是进入中年的一道坎，是否能从容地迈过去，需要好好调整自己。首先，要不断地为自己充电，提升自身的素质和能力，顺时改变自己的思想。不要因为自己的贫乏被时代淘汰，这样才能保证此后生活的正常收入。培养自己的兴趣爱好，发展第二职业，以备不时之需。相信有一天遇到工作上的难关，这便是你最好的退路和坚强的后盾。锻炼好身体，拒绝海吃海喝和不良的生活习惯，养成自律生活。减少无效社交，尽可能多抽出一些时间陪伴家人，联络彼此的感情。同时，要开始着手自己晚年的生活规划，给自己储备养老基金。有条件的给父母准备一份保障，其实这也是在为自己减轻压力。其实，人生没有那么难。年轻有年轻的激情，但是35岁以后，未来还长，而你的心智已经成熟，社会经验丰富，相信自己，你是可以的。我们排除其他任何条件，如果考虑企业本身，为什么企业需要35以下的作为应聘条件呢？
第一，对于人员来说，35岁是现代人的一到坎，无论从生理上还是精力上，都会有一定的折扣，所以，企业用人一般需要年轻且略显成熟的作为应聘标准。中年人本身就比较具有相关的经验和学识，在一些做过的职业或者行业领域里面有自己的见解和总结经验，资历比较高，自然会要求相应的待遇，但是对企业来说，这样的人才虽然很难得，但是如果支付不起承担不起这种高的待遇，自然就不愿意接收这类中年人了。
第二，从企业招聘条件来说，是有特定的需求，或者招聘的人员是有特殊的使命，如中层领导或者中层干部，或者是意向培养的中层干部。这些岗位往往需要年轻，且有一定的工作经验，而这35岁的需求就恰恰满足，往往这个年纪，都是趋向于成熟稳重，在自己从事的事业上略有小成。也是10年之后将要成为社会的中坚力量。而到了40岁左右，员工的基本属性皆已定型，无法按照企业自身的要求将其塑造成他们所需要的人。
那么从劳动者出发，劳动法规定，不能对招工者有各类歧视。如果单从年龄角度出发，已经形成了对招工者年龄的歧视，法律范畴我并不是很了解，如果打官司，不知道会有怎么样的结果。
如今这种现象已经成为普遍的社会现象，从我们自身角度出发，既然无法改变现实的因素，不如我们努力踏实地做好自己，争取在所在行业做精做强。不至于被社会淘汰。综合而言28-35岁处于人的事业上升期，人会更加为了自己的前途奋斗，各项精力指标都跟得上，而35岁之后重心倾向于家庭，动力也没有以前强了，反应也不行了，同样的职位年轻人性价比更高一些。
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