在怀孕的过程当中如果是孕妇自身或者是腹中胎儿有异常的情况，为了保险起见，医生一般都会建议住院保胎。按照我国相关的医疗保险制度，孕妇保胎属于医保报销范围之内的项目，所以符合报销条件的女性在怀孕期间住院保胎，花费的金额达到报销起付线就可以报销。
怀孕保胎的报销是跟其他普通疾病的报销一样的，一般情况下，如果孕妇是参加城镇居民基本医疗保险和新农合，那么只要在上一年度有成功参保，今年就可以进行报销，这两种医疗保险报销的起付线会根据医院的等级有所差别，不过一般起付线都是几百块就可以保销。如果孕妇是参加职工医保，那么只要是上一个月有成功参保，这个月就可以报销，职工医保住院的报销起付线一般是1800元。所以怀孕保胎三天花了8000多元，是达到起付线的，可以按照相应的比例进行报销。
如果孕妇参加的是商业医疗保险，就要根据保险合同上的项目来看，如果怀孕保胎属于保险内容之一，就可以根据合同的约定进行报销。
1、关于病假工资的问题。一般是双方有约定的从其约定，没有约定的按当地工资支付规定执行。但正常出勤的应按正常工资下发。《浙江省企业工资支付管理办法》
第十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八十。
2、根据国家规定你的流产假请多了，法定只有15天产假（法定产假天数是自然天）。相当于公司多付了15天工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、考核奖属于单位自行设定的激励性奖励，如果双方有约定的按照约定下发，没有约定的单位有自主发放的权利。
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