提成工资制：又称“拆账工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是：
1、确定适当的提成指标；
2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成；
3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。
一万元15个点是1500元。
根据题意，本金额为一万元，即10000元，
提成比为15个点，即15%，
运用乘法，可得
提成额=10000*15%=1500（元）
所以一万元15个点是1500元。
扩展资料：
乘法的运算法则
1、整数
（1）从个位乘起，依次用第二个因数每位上的数去乘第一个因数；
（2）用第二个因数那一位上的数去乘，得数的末位就和第二个因数的那一位对齐；
（3）再把几次乘得的数加起来；
2、小数
（1）按整数乘法的法则先求出积；
（2）看因数中一共有几位小数，就从积的右边起数出几位点上小数点；
3、分数
（1）分数乘分数，用分子相乘的积作分子，分母相乘的积作分母；
（2）有整数的把整数看作分母是1的假分数；
（3）能约分的要先约分。
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