因为规则都具有绝对的或相对的约束力。人的行为是一种在一定的范围内才可以得到许可的行为，才是可行的行为，而不是一种完全的无拘无束的行为。这种许可包括自然界的许可，社会的许可，他人的许可。
社会由种种规则维持着次序，不管这种规则是人为设定的还是客观存在的，只要是规则，便具有制约性。
存在的原因：
规则存在的原因是因为统治阶级和被统治阶级之间的利益存在矛盾，规则存在的意义就是最大程度维护统治阶级的利益。
扩展资料从广义上讲：规则是斗争（不论大小）结束时，进入稳定状态后人们所形成的观念（在人们潜意识中）。成文的规则的目的是以潜意识中观念的方式维持稳定。
一切体制，不论是政治体制、教育体制、宗教体制还是家庭体制，都被规则所统治，公司体制也不例外。规则就是指参与者要想被体制接受并幸存下来就必须奉行的规范条例。
规则存在三种形式：明规则、潜规则、元规则，无论何种规则只要违背善恶的道德必须严惩不贷以维护世间和谐。
参考资料来源：百度百科——规则
1、“没有规矩，不成方圆”，凡事物都有其固有的规律。人们要想实现预期的目的，就必须按其规律行事，否则就会遭到惩罚。订立规矩、章程的意义，就在这里。但是，任何规矩章程，又都是一定时间条件下的产物。离开了特定的历史条件，规矩章程同样也会失去应有的意义。对发展变化了的事物，仍死抱旧有的规矩章程，则注定要遭到失败。
若依旧说，“日心说”就不能出现；若从旧制，“一国两制”就不会诞生；若遵常理，“社会主义市场经济”就不能得到推行。
2、规矩是社会有序运行的“基础设施”，是社会和谐的“底座”，是社会公平正义的重要保障，也是一个人立身处世的底线。规矩受尊重，社会才有良序；规矩公平是最大的公平，规矩正义是最大的正义。
3、只有懂规矩才能创新，创新需要打破陈规，但不能搞全盘否定，走向虚无主义。俗话说：不破不立。要创新必须懂得过去的规矩，善于打破旧的落后条条框框。但创新又是一个扬弃的过程，只有善于在继承优良传统、汲取好的经验的基础上谋创新，才能始终充满生机和活力，否则就会成为无源之水而枯竭。
4、规矩不仅是一种约束，更是一种保障，是构筑社会公平正义的“底座”。只有依照规矩办事才能维护社会的公平正义。才能建立市场的公平竞争的环境，才能形成现代商业文明的“契约”精神。
扩展资料：
1、懂得规矩就是领导干部必须带头学规矩、知规矩，加紧学习相关理论知识、规章制度，成为熟知党和军队建设基本制度、基本规矩和本系统、本岗位各类规矩的明白人。
无论是政治要求、国法军规方面的大规矩，还是生活细节、操作规范方面的小规矩，力求深知熟知，这样，日常工作才能做到有序、有效，才能有高标准，解难碰硬才能有办法。懂得规矩是提高领导水平的关键，是提高单位全面建设质量水平的基础。
2、讲究规矩指的是领导干部要带头知行合一、言行一致、表里如一。规矩的生命力在于执行，若仅仅把规矩讲在嘴上、写在纸上、贴在墙上，当摆设、做样子、不落实，或者只叫别人去照办落实，自己则置身于规矩之外，就很难使“规矩”成为“方圆”。
作为领导干部，要时刻提醒自己、管好自己，克服侥幸心理、从众心态、特权思想，横不攀竖不比，一言一行守规矩，自己管好自己，领导管好部属，主官管好副职，班子管好包括书记副书记在内的全体成员，确保人人言行有度、品行有格，任何时候都不出乱规矩、坏声誉的事。
3、守住规矩就是领导干部要带头守住底线。对规矩常怀敬畏之心，真正正把讲规矩当作一种责任。时刻保持头脑清醒，让规矩和制度入脑入心，明白哪些该做，哪些不该做；哪些该说，哪些不该说；哪些该大力提倡，哪些该坚决反对。党员干部要心存敬畏，时刻紧绷规矩这根弦，不管做什么事情，首先都要想到政策法规是怎样规定的，条令条例是怎样要求的，始终将严守规矩作为内心深处的一种坚定信念，内化成一种生活习惯和规范。
参考资料：长江网-领导干部要做懂规矩、讲规矩、守规矩的表率
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