这可能是你没有把工作做好，也有可能是领导不喜欢你，处处挑你的事。这不一定是你自己的问题。
想要在职场里面生活下去很不容易，有时候你很努力，很卖力的工作，但是当你把结果交给领导，领导对你一顿劈头盖脸的骂。面对这种情况，有些人可能会自我怀疑，他们可能觉得这都是自己的问题，但是事实不一定是如此。领导会批评你，这其中的原因可能是以下这些：
1、你做的工作没有达到他预期的结果。
很努力工作和把工作做好，这完全是两回事。你领到任务的时候，很认真的去做，但是你做的效果可能没有那么好。例如领导交给你一项任务让你去做方案，你绞尽脑汁去做了，但是这个方案不是领导想要的。即使你花很多时间做了这项任务，也查了很多的资料，但这不是领导想要的效果，当你把这样的结果交到他手上的时候，他就会批评你。
领导只想看到结果，你做的事情的结果不是他满意的，你会被他批评也在情理当中。因此领导总是批评你，这还是要想想自身是否存在问题，有时候虽然你很努力，但是做的业绩不理想，这样的努力也是白费，这在领导那里也是无用功。
2、领导不喜欢你这样的人，他故意针对你。
有些领导会刻意针对他的下属，例如下属的性格不是他喜欢的，或者下属的能力比较强，他可能会对这个下属有忌惮，因此在一些事情上他故意挑刺，即使你做的完美，他还是要找理由批评你，打压你的自信心。
领导会批评你，这不一定是你的原因。如果你的上级是一个为人不公允的人，你把工作做得很好，但你还被批评，这就不是你的问题了。
首先，你应该有一个正确的心态，领导批评你一定是你表现不足，令领导失望透顶，领导恨铁不成钢，如果领导对你不理不睬，说明你已经站在淘汰的边缘了，甚至离淘汰也不会太远了，你应该感谢领导批评你，领导批评你是为了帮助你更快的进步，这是一个心态上的问题。
第二，提升做事的主动性，和做人的主动性。在职场上，无非是做人和做事这两件事情。做人一定要诚实守信，敬业。能做到吃苦耐劳，领导一定也会看在眼里，而且对你赞赏有加。做事这一块，就需要你时时地向领导多请示，并且一定是要带着答案去让领导做选择题，而不是带着问号去领导这该怎么办，那该怎么好？领导一定会大发雷霆，公司聘请你来，一定是来解决问题的！
在跟领导具体沟通，要把你的想法、具体实施步骤先给领导讲出来，哪怕不完美，那都不要紧，重要的是你的思考过程，你已经尽力了，很多事情可能不是你这个岗位所能解决的，并且一定表现出你的超强的学习能力，向领导虚心请教。
第三，换位思考。永远记得领导和你永远是站在一条线上，一定要换位思考，如果你今天是领导的这个位置，你对于这件事情该是如何处理的，而不仅仅是完成就完成了，这样的想法是错误的。
每一个领导都希望自己带的员工能够快速的成长，能替自己分担一部分工作职责，所以领导批评你一定要用心的改正，并且要发奋的努力的学习，提升自己，给领导一个满意的答复。
欢迎分享，转载请注明来源：优选云
微信扫一扫
支付宝扫一扫
