两家医院是一个管理公司在管理，或者说是新光华街是老院区，周围已经不太适合发展了，才搬到三官堂的。虽然是同一个医院，但是相对起来三官堂医院师资、技术、设备要比老院好一点。
就医院裏的朋友讲，好像是一个试点工程，集团化管理试点。仅供参考
希望对你有所帮助，望采纳。
这个肯定还是有必要的，我觉得做儿保就像打疫苗一样，要给宝宝做好预防才好健康成长三。我都是定期带娃娃去锦江妇幼检查的，检查下来没问题，也放心撒。那里的儿保项目还是比较全面的，身高、体重、口腔、查血这些常规的检查就不说了，还有智力发育、语言发育等等筛查，具体我忘了，建议还是去医院看看嘛。好的，如果有需要，随时欢迎你的询问。不好。。。。
1、小二外科的科室较少。在整个外科医生群体中，小二外科医生所占比例并不高，由于政策、财政对儿科方面的支持更多集中在妇幼专科医院，愿意并能够开设小儿外科的三甲综合医院并不多，很多医院没有小儿外科这个科室。
2、小二外科医生的技术要求更高。小儿外科的很多手术方式是不同于成年人的，这就需要去培养专门的小儿外科医生，并且小二外科医生中还有许多细分专业，这对小儿外科医生的要求也会更高。
3、儿科医生待遇不高、工作繁重、压力大。根据丁香园发布的《2021中国医院薪酬报告》中，2020年儿科医师在各学科专业薪酬排名中位居末位。重症儿科的工作压力更是非同一般，毫不夸张的说，儿科科室的工作量是普通科室的几倍。家长们对于小孩健康问题高度重视，而小孩子的免疫力较低，高烧不退的现象频繁出现，如果出现一些意外会导致家长情绪失控，儿科医生还要承受家长们的负面情绪。
4、儿科学专业吸引力不高。一方面由于待遇低压力大、另一方面是因为本科开设儿科学专业的医科类院校比较少，这也是造成儿科医生岗位人才流失、短缺现象的原因。
《国家卫生健康委关于贯彻2021-2030年中国妇女儿童发展纲要的实施方案》指出，到2030年，我国每千名儿童拥有儿科执业(助理)医生需达到1.12名、床位增至3.17张。截止18年，我国每千名儿科执业（助理）医师数仅为0.92人。
这个数据说明我国的儿科医生还存在很大的发展空间，随着政策、财政方面对儿科医生的支持力度不断增加，相信儿科医生的未来也能越来越好~
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