《女职工劳动保护规定》
第九条
有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
哺乳期两年。依照法律规定，两周岁内的孩子原则上随母亲生活，你的主张会得到支持的。婚姻法 第三十六条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；
（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；
（3）无其他子女，而另一方有其他子女的；
（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
职场女性有了小宝宝之后会更加辛苦，毕竟既要工作，还要照顾好小宝宝。而产后女性有一段时间是法定的产假和哺乳假，但有的新妈妈并不清楚，这种假期究竟如何规定。那么法定哺乳期是多久呢？女性在生完小宝宝之后，需要有一段喂奶时间，这段时间被称为哺乳期。女性哺乳期会有一年。也有一些女性因情况特殊可能会延迟到一年半或两年的哺乳期，但是，超出一年时间后，就并非是国家法定哺乳期了。
而且在一年内的哺乳期间，哺乳时间也有规定，一般每天哺乳时间为一个小时，可以分开使用。如果是多胞胎，则可以增加一个小时。而且，女性回家哺乳，所需的时间也要另外计算，并不在一小时哺乳范围之内。
每天一小时的哺乳时间，建议女性朋友可以，分开使用，应采取上午使用半小时，下午使用半小时比较合适。而且还要准备好吸奶器，可将多余的乳汁储存与冰箱，这样宝宝有吃奶需求时，也可以让家人及时喂给宝宝，以保证宝宝吃奶量充足。
此外，若签订的劳动合同期限，即将在哺乳期内到期，可延续至哺乳期之后。这种自动延续也是国家法定条款，是对哺乳期女职工的保护条款。
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