广州生育津贴是怎么样的？生孩子报销多少钱？_备孕

广州生育津贴与用人单位薪水挂勾

（一）生育津贴：用以确保女职工产假阶段的最低生活保障必须，需在女职工生产后3个月内向型有关部门申请办理生育津贴领取办理手续。计算公式：女职工自己生育当月的缴存基数双鱼座30（天）×假日日数。在其中，生育津贴小于自己工资待遇的，差值一部分由公司补充。

（二）生育医疗待遇：用以确保女职工孕期、生产期内及其员工执行节育手术时的最基本保健医疗必须。

计算方法：本月本公司平均缴费工资／30天＊假日日数

假日日数：

1、2012年新的劳动法规定正常的产假98天（包含孕期检查15天），相比之前90天产假增强了8天。

2、晚育假提升30天（新劳动法中不曾发生晚育假，地区施行的生育方法可能提升此假日）。

3、难产假。剖宫产、Ⅲ度会阴部裂开提升产假15天。吸引住产、钳产、胎位不正产提升15天。

4、双胞胎生育假，每增加生育一个婴儿提升15天。

5、流产假：孕期不满意2个月15天。孕期不满意4个月30天。满4个月之上（含4个月）至7个月下列42天。7个月之上遇胎死腹中、死胎和早产儿不成活75天。

外地人在北京有生育商业保险，生小孩的花费能报销是多少?

律师解答：

1.你若在北京有生育商业保险，外省人和当地居民一样享有生育商业保险工资待遇

2.实际待遇，<<生育保险条例>>要求清清楚楚：第十条女职工同进合乎以下状况时，享有生育商业保险

(一)连续工龄满一年之上

(二)完婚、生育合乎《婚姻法》和有关法规规定。

第十一条女职工生育社会保障基金付款项目及规范。

(一)正常的产假阶段的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在公司上一年度职工月平均工资规范，付给女职工所在公司，企业再点生育女职工产假前月薪规范付给自己。剩余金额交给公司，不够的由公司补足。

(二)临产前的检验费、接生费、医疗费、医药费、医药费和医疗费用。由社会保险机构付款为每个生育女职工。在其中孕期检查费100元，正常的接生费300元(孕妇难产、双子座接生费500元，剖宫产接产医疗费800元)。超过以上标准化的医疗费用及医疗费，由单位报销。

第十二条女职工休满产假后，由所在单位填写《生育保障金付款申请单〈，持户口本、办准生证、出生证明(或婴儿死亡证实)、独生子女证、医院开证明(难、顺、剖宫产)及员工工资花名册，到社保单位申请办理生育保障金清算办理手续，当初花费当初还清。

生育保险的目的主要是解决员工生育期间的工资、生育医疗费用等。除了工资其他一分不给肯定是不合理的，但是肯定不是全部给员工，至于能给多少，建议你到当地的社保局了解一下当地政策。

以下通过广州市的规定，简单解释一下：

广东省生育保险规定

第十五条生育保险待遇包括：

(一)生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

(二)生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

(三)一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

(四)计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

(五)男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

本条规定的生育保险待遇项目中，除第(一)项应当支付外，第(二)项至第(五)项是否支付由所属统筹地区人民政府规定。

广州市生育保险实施细则规定

第四条参加生育保险的职工（不包括计划生育中施行节育者），符合计划生育规定的，生育或流产时，可享受下列待遇：

1.生育津贴。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月人平缴费工资计发。每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资÷30（天）。（下同）。

2.生育医疗费。女职工生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费）分别按顺产1600元；难产或多胞胎2400元；流产：怀孕不满4个月300元，满4个以上至7个月以下800元，满7个月以上按顺产标准计发。

3.一次性分娩营养补助费。女职工生育顺产的按上年度市属企业职工月平均工资25％计发，难产或多胞胎的按50％计发。

由此可见，生育保险会支付生育津贴（就是产假工资，一般是单位按月发放，待生育保险报销后单位可以收回这部分工资）、营养费、手术费、检查费等。

营养费比较少，单位应发给员工，医疗费应在生育前办理定点生育医院，这样按规定可以参加的检查费、生孩子时产生的医疗费用按照国家规定直接予以报销，剩余的个人承担。

所以说参加了生育保险的，在广州市生孩子基本上不用花多少钱。

如果说员工的工资高于平均工资，那么高出的部分由单位承担（按照员工实际工资发产假工资），如果员工的工资低于当地的平均工资，那么单位按照员工实际工资支付了产假工资，那么从社保局报销的生育保险费，则属于单位支配。这个时候，单位是“赚”了。但实际上单位永远不会赚，如果没有人生育，单位每年一样要缴纳生育保险费。

不知道你在什么地方，当地的具体政策，你可以咨询社保局医保中心，看看当地规定那些钱是必须给员工的。不排除单位因为员工生育赚钱的情况。

就是说，员工生育报销的保险费，单位可以赚钱，但是该给员工一定要给，你最好去咨询清楚，并与单位协商解决。

以上回答你满意么？

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2022年广州生育津贴怎么算？ 下文就随我来简单的了解一下吧。

一、广州生育津贴计算

参保人的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工享受生育津贴的假期天数。

备注：生育津贴发放假期天数仅作为用人单位或职工领取生育津贴的计算依据，女职工应休假天数与产假工资等，应按《女职工劳动保护特别法规》等法律法规确定。

例：吴女士2020年6月顺产一胎，享受生育津贴天数为98天，吴女士所在单位2019年每月有10位职工参保，每位职工每月申报工资为6000元，则吴女士所在单位可领取到的生育津贴为：（6000*10*12）/（10*12*30）*98=19600元。

二、办理条件

参保人生育或实施计生手术，符合申领生育津贴条件的，用人单位可在法规时间内，向医疗保险经办机构申请支付生育津贴。

例：王女士2022年6月1日分娩，符合申领生育津贴条件，用人单位可在参保人生育次日起的3年内（即2022年6月2日至2025年6月2日期间）申请生育津贴。