八大心态老板心态

人之八大心态——老板以及团队的心态

路上人走的人总是匆匆，擦身而过的缘分也不是很深刻和长久。然后这个世界再也不是一个人单打独斗的世界，也不再是单一的世界，不论你是公司的一个就业人员，还是一个负责人，都需有一颗老板的心态，因为把所有事情都当作自己的事情，那样才会以百分之百的热情去对待，也才会有百分之百的动力。

老板的心态是包涵所有大小事务的心态，想想几个大的方面，老板需要构想整个公司的投资方向，对下属员工以及自己负责，还需要负责所有事物的经营。哪怕自己仅仅是一个很小的职员都需要对自己的工作以及能力范围之内的更多事情去思考。“人取其高得其中，人取其中得其下”这是一个真实存在的道理。为人处事，多为他人考虑，一定会比自私，以自我为中心得到的要多得多。

职场精英

当自己不是老板而却会老板考虑的时候，自己其实也在进步。当积累够多的时候终究是在为自己的以后铺路。有人告诉过我，让我找到自己的价值，“人无我有，人有我优”。这是一句深度远远大于长度的话。静心的思考，把一个工作，当作自己是老板之一，把一件事情，当作自己的事情。

微笑团队

二十一世纪讲求团队合作，一群人的力量是不可限量的。个人服从团队。100个人在团队之中付出百分之一也远远会大过1个人付出的百分之百。始终记得这样一句话，没有完美的个人，只有完美的团队。一个人能力再强，他的时间和精力始终是有限的。当自己疲惫的时候，团队给我力量；当一个人灰心的时候，团队给我加油鼓气；当一个人思绪不足之时，团队一起出谋划策。

共同商讨

有如“众人拾柴火焰高”，这是从古至今的谚语。“团结就是力量”更是我们生活之中经常听到的口号。我想我们每个人都有参与过拔河比赛，如果在这样一场比赛之中想一个人拔赢一群人，那是不是真的太过于自不量力了呢？

众人拔河

每个人都有自己的生活圈子，但无论如何一定要让自己成为一个合群的人，也要让自己认真的去对待没一件事情。也就是所谓的老板心态和团队心态。我不曾想过如果自己一个人去面对生活，工作等等，但是我可以肯定的说，那是寸步难行的旅途。

做老板应具有以下心态：

一：沉稳

（1）不要随便显露你的情绪。

（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。

（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。

（4）不要一有机会就唠叨你的不满。

（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。

（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。

二：细心

（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。

（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。

（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。

（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。

（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。

（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。

三：胆识

（1）不要常用缺乏自信的词句

（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。

（3）在众人争执不休时，不要没有主见。

（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。

（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。

（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。

四：大度

（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。

（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。

（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）

（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。

（5）任何成果和成就都应和别人分享。

（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。

五：诚信

（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。

（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。

（3）针对客户提出的“不诚信"问题，拿出改善的方法。

（4）停止一切“不道德"的手段。

（5）耍弄小聪明，要不得！

（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。

六：担当

（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。

（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。

（3）认错从上级开始，表功从下级启动

（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。

（5）对“怕事"的人或组织要挑明了说。

（6）因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担

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