第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；
第二大类：专业技术人员；
第三大类：办事人员和有关人员；
第四大类：商业、服务业人员。
职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。
职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂，数以万计的现行工作类型，划分成类系有别，规范统一，井然有序的层次或类别。
扩展资料
我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由大到小的职业类别。细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。
职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。 世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。
参考资料来源：百度百科——职业类别
1、第一类：公务员、机关、团体、公司及事业单位人员、室内内勤人员。例如：机关内勤、畜牧场经营者(不亲自作业)、水产实验人员(室内)、出租车企业、物流企业负责人等。
2、第二制类：专业技术人员。例如：工厂负责人及厂长、森林病虫害防治员、技术服务咨询人员等。
3、第三类：办事人员和有关人员。例如：野生植物保护人员、果农、农业机械之操作或修理人员等。
4、第四类：商业、服务业人员。例如：驯养人员、山地造林人员、营业用货车司机（4吨以下）、随车工人等。
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