在它的官方网站可以查得到。
http://www.wfph.cn/html/47/column_47_1.html
急诊急救电话:0536-8290120
预约咨询电话:963360 / 0536-8192599
传 真:0536-8232271
服务投诉电话:0536-8192076 0536-8192599
医院总值班室:0536-8192011
院长信箱:住院部、门诊楼入口处
投诉地点:潍坊市人民医院门诊楼一楼西首客户服务部
投诉时间:周一至周五 (上午:8:00—11:30,下午13:30—17:00)
脑科医院急救电话:0536-8316120
上级监督部门(潍坊市卫生局)投诉电话:0536-8256120
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大概每年七月份,会在网上出招聘通知.留意网上信息!待遇,第一年肯定不好,但是有三险.只是没有奖金,只有基本工资,五六百块吧~第二年开始有奖金就会好点了!也得看在哪个科,好的科奖金当然多,清闲的科就老老实实的挣死工资吧!随着时间的推移,我国的各项法律 法规 也在不断的健全,我们在日常生活中一定会到医院进行治疗,那么如果医院在治疗期间出现 医疗事故 ,我们是可以追究其责任的, 潍坊人民医院 行政处罚 有哪些?一般情况下,如果发生医疗事故和出现 医疗纠纷 ,都会进行相应的行政处罚。 一、 医疗过错 处罚医院有哪些处罚 1、对发生医疗纠纷的科室和当事人,无过失的,免于经济处罚和行政处罚。 2、对因医疗事故引发医疗纠纷,或因医疗纠纷造成经济损失的责任科室给予经济处罚,当事科室承担经济损失总额的40%。 3、对引发医疗纠纷的责任科室,在接到医疗纠纷投诉当季的质量考核中,根据情节轻重,酌情扣分或否决。对因医疗纠纷(包括当年及以前的医疗纠纷)造成全年经济损失累计达到或超过万元的责任科室,在当年的各项评比中一票否决。 4、对引发医疗纠纷造成经济损失的责任人,根据情节轻重,给予行政和经济处罚。行政处罚:通报批评、 警告 、记过、记大过及降级、降聘使用,工作岗位另行安排。经济处罚:相关责任人承担经济损失总额的10-15%,科主任承担经济损失总额的2%,科副主任承担经济损失总额的1%。 5、科室未完成年度医疗安全责任目标,扣发第一责任人年度兑现金5%,扣发第二责任人年度兑现金2%。 6、对引发医疗纠纷,受到警告及行政以上处分的个人,在受处分后一年内,不能参加各种先进评比、职称晋升、不安排外出进修及学历学习。 7、引发医疗纠纷责任人的各级上级人员承担相应责任。责任人不请示上级人员或不听从上级人员指导,擅自行事引发医疗纠纷,由责任人个人承担全部责任。 8、进修、实习人员引发医疗纠纷,由其带教老师承担责任。如未安排带教老师,由科主任承担责任。 9、对医疗纠纷发生后,不配合调查、处理,弄虚作假,推托责任,隐瞒事实真相的,或利用纠纷制造矛盾,扩大事态的,要对当事科室或有关人员从严处理。 10、医疗纠纷结案后两周内,责任科室负责人组织科内有关人员就该医疗纠纷进行讨论,找出存在的问题,总结教训,制定整改措施,并根据当事人的责任大小,确定责任人数及承担经济处罚的比例数,连同“乘机安全小贴士”安全出行要重视行政处罚意见一并写出总结报告相关管理科室。 11、对引发医疗纠纷造成经济损失责任人的经济处罚,由院 医疗纠纷处理 委员会根据医疗纠纷的性质、责任大小,以无记名投票方式表决,决定最终处罚结果。 12、对引发医疗纠纷造成经济损失的责任科室和责任人的经济处罚,由相关管理科室按照本规定通知结算中心,劳资科执行。对责任科室的经济处罚款项,在当事科室经营收入扣除。对责任人、科主任及科副主任的经济处罚款项,在当事人 工资 、 绩效工资 及其它收入中一次或分次扣除(保证月生活费500元)。 二、如何看漏诊与损害结果间的因果关系 漏诊只是医疗过错行为的一种表现形式。从法律的角度说,医疗过错可以是造成医疗事故的原因,也可以是鉴定为不属于医疗事故的 医疗损害 事件,在司法实践中通常混称。 《 医疗事故处理条例 》对漏诊没有具体的规定。但从医疗事故的有关解释来看,医疗事故是由医学会组织鉴定认为构成事故的医疗损害事件,构成医疗事故有三个条件:医疗过错、医疗过错与损害结果之间有因果关系、医学会组织的鉴定。 如果漏诊等医疗过错行为没有对患者造成损害,即患者的损害不是医疗过错行为造成的,而是由于患者疾病本身导致的必然结果,或者其他非医疗过错行为的因素造成的,医院没有违反正常的医疗护理常规规范,则不构成医疗事故。换句话说,只有漏诊的医疗过错行为成为患者损害后果的原因,又经过医学会组织的鉴定认为构成的,才属于医疗事故。 对于漏诊中不属于医疗事故的医疗过错损害,受害人可以根据我国最高人民法院的 人身损害赔偿 案件司法解释规定的标准进行索赔,这个 赔偿标准 比国务院《医疗事故处理条例》规定的 医疗事故赔偿标准 高出很多。欢迎分享,转载请注明来源:优选云