住家保姆体检必查项目有哪些？

住家保姆体检必查目为：

1、一般检查（包括血压、心率、体重指数等项目）。

2、乙肝两对半定量。

3、肝功能（建议空腹体检）。

4、胸片正位片。

5、甲肝IgM抗体。

6、艾滋HIV抗体。               

7、梅毒抗体。

8、内科检查。

扩展资料

家聘保姆注意事项：

1、保姆应做好个人卫生，不得有任何传染性疾病。不影响工作的其他疾病应提沟通，以防发生危险。

2、保姆应根据家庭的习惯和要求进行服务，碰到有异议的情况应及时沟通，避免发生不快。

3、服务家庭为保姆提供正常的住宿条件和一日三餐的正常饮食。

4、保姆应提前与家庭沟通，确保能提供家庭所需的服务，不会使用的物品应主动询问，以免发生危险。

5、每月休假4天，休假时间前应提前三天通知家长，得到同意后方可休假。辞职需提前一个月通知家长。

做肝功检查、妇科检查（看有无淋病、阴道炎等，因为家里的马桶是公用的呀）、肺结核检查、还有皮肤病检查（最好不要有灰指甲、严重的脚气等）这些都是必须的呀。其他的传染病检查如果你认为有必要做也是可以的。毕竟我们只有一个宝宝当然要找一个让自己放心的人来照顾才行。对吧？另外，不要相信家政单位提供的保姆健康证，他们的证件是不可靠的，千万记得不要相信别人，只能相信自己的判断。

1 一般保姆需要体检的项目包括有常规身体检查，这种检查主要是了解基础的身体状态，看看是否有皮肤病，体型，血压等各方面的异常，还要进行心电图体检，主要是看是否有明显的心率异常症状。

2 保姆的体检还需要抽血检查，抽血检查包括血常规，肝肾功能，血糖等检查，了解是否有其他的相关异常，还需要进行胸片检查，这项检查主要是看是否有肺部疾病，比如肺部肿瘤以及肺部结核等问题。

3 保姆体检的项目还包括有，肝炎检查、妇科项目检查、B超项目检查，了解肝胆胰脾肾检查，性病方面的检查，检查是否有梅毒以及艾滋病，这些项目都是保姆在应聘时必须要进行体检检查的。

家政服务是指将部分家庭事务社会化、职业化、市场化，属于民生范畴。由社会专业机构、社区机构、非盈利组织、家政服务公司和专业家政服务人员来承担，帮助家庭与社会互动，构建家庭规范，提高家庭生活质量，以此促进整个社会的发展。

2019年2月20日，在召开的国务院常务会议提出，促进家政服务扩容提质，并从促进家政服务企业进社区、推进家政服务标准化等四个方面明确了具体措施 [1] 。6月26日，国务院办公厅印发《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见》。

家政服务对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。

家政服务

家政服务

家政服务不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。2000年，劳动和社会保障部正式认定"家庭服务员"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将家政服务作为国家的正式职业来对待。

家政服务是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，家政服务业就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

中国家政服务业已初具规模，众多家政服务公司和劳务中介服务公司如雨后春笋般出现于各个城市，有些甚至已形成一定品牌，服务范围日益扩大，内部分工更加精细，服务内容开始分级。家政服务消费热业已形成，一种新的消费时尚（家政服务成礼品）出人们的视野中。一些商家把家政服务当作"谢礼"，回报客户；老板把家政服务作为"温暖礼品"，犒劳员工；儿女将家政服务作为"孝心礼"，献给父母。

随着城市居民生活节奏的不断加快，家政服务市场的前景将更加广阔，但同时不容忽视的是，作为朝阳产业的家政服务业，它的规模化、规范化也应尽早提上议事日程"保姆"一词，已被"家庭服务员"一词代替，显示了在提高自身素质和职业

家政服务

家政服务

技能后，社会地位的提高，和受到人们的普遍尊重。　随着经济社会的发展、人民物质生活和精神生活的提高，人们对家政服务的要求也日益规范化、专业化、系统化，为了适应这种要求，对家政服务师的专业技能培训就成为必然。

现代家政服务已不再是简单的传统意义上的保姆和佣人，而是一项复杂的、综合的、高技能的服务工作，所以对家政服务师的培训已成为家政服务的一个基本要求，也是家政服务师提高服务质量、服务技能的必走之路。

家政服务师属于技能型人才，因此在培训家政服务师时必须以技能为主要突破点，即以技能培训为主，兼顾理论培训。家政公司目前还是小规模的比较多。小的家政经营部比较多，操作简单，从业人员的素质还是比较低，人员配备也不够，导致行业比较混乱。

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