卫生部规定护士与病床比例是多少

1978年原卫生部出台规定，医疗机构病床与护士的配备比例不得低于1：0.4，2008年国务院出台的《护士条例》再次明确这一标准，但时至今日，这仍然只是一个难以落实的“参考标准”。

一方面，医院“一床难求”矛盾日渐突出，社会对护理服务的需求快速增长；另一方面，不少一线护士脱下“燕尾帽”或表现出较强离职倾向，护士成为离职高发人群。两方面趋势作用之下，“床护比”不但难以迅速提高，反而面临持续降低的危险。

扩展资料：

医院护理资源流失有增无减，主要有三方面原因。一是工作压力大，与正常收入不匹配；二是职称晋升和职业发展通道狭窄，绝大多数护士终身都只能是普通护士；三是受传统观念影响，社会对护理工作尊重不够，加之医患关系紧张，护士执业环境欠佳。

但客观而言，这些情况在医生群体中也不同程度存在，只是由于医疗系统有重“医”轻“护”倾向，有时护士比医生压力更大、晋升更难、委屈更多。

故此，缓解医院护理资源短缺的矛盾，需要通过深化医药卫生体制改革加以解决。首先要加大公共财政对公立医院的投入，并实行医药分开、提高医疗服务价格等措施，为公立医院良性运行和医护人员获得体面薪酬待遇，提供充分的经费保障。

在此基础上，还须完善护理专业人才教育培养机制，使公立医院能及时补充护理资源；改革职务任用和职称评定机制，拓宽护理人员行政职务通道和专业技术职务通道。

参考资料来源：人民网-广州日报：“床护比”不达标是对医改尖锐拷问

比例标准是1:0.6。

按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而全国1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。因此，目前来说我国的护士还是比较少的。

医生和护士是有差别的

1、工作性质不同

医生主要负责对病人疾病的疹断和治疗，护士主要负责护理和恢复，俗话说三分治疗，七分护理，可见其重要性了。

2、文书不同

医生写的文书叫医疗诊断，护士写的文书叫护理诊断，当然要根据医生的治疗方案写，上面的每个字也都是具有法律效力的。

3、职务级别不同

医师按职务级别分为住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，其中按工作性质可分为影像科、检验科、病理科、内科、外科，妇产科等，他们的职责是帮患者做出疾病的诊断与治疗。

护理人员包括护士、主管护师、副主任护师及主任护师，她们的主要职责是给予患者护理和治疗。

床护比1:0.4,30张床需要12名护士。解：设30张床配x名护士。1：0.4=30：x x=0.4×30 x=12。

病区护士与床位比：计算方法为：护士与床位之比＝1：（年末医疗卫生机构实有床位数／年末医疗卫生机构注册护士数）。

卫生部目前的标准，我国三级医院临床一线病房的床护比是1:0.4，即100个床位需配备40名护士，最少不低于1:0.38。

床护比例

分三级六等，分三级甲等、三级乙等、二级甲等、二级乙等、一级甲等、一级乙等。综合性医疗机构的三级医院床护比一般在1:0.6，二级医院一般为1:0.4，二乙以下不设比例。所以一级医院没有医护床位比。

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