国家有哪些新增的二胎福利政策，应该如何申领？

随着我国人口老龄化愈发严重，但出生率却持续走低，为了鼓励二胎生育，国家进一步开放了针对二胎的福利政策，为二胎宝宝提供了一系列的便利与特权，例如补贴大涨和假期延长等，不过可惜的是，有九成孕妈白白错过了——

“二胎宝宝”有福了，国家新增4项福利

1、免费部分产检

生过娃的都知道，孕期一共要经历十多次的孕前检查和产检，光是这些就是好大一笔开支，而部分经济不好的孕妇可能会为了省钱直接忽略产检，殊不知这样大大增加了胎儿的危险性，因此现在国家也提供了部分的免费产检项目。

例如孕前优生19项，主要包括优生健康教育、病史询问、体格检查、病毒筛查、实验室检查、影像学检查、追访跟踪等19项，如果自费大约在690左右，但是孕妈可以在当地计生居委部门或者街道办咨询办理，就能够免费检查。

此外还有其他几项产检对孕妈也是免费的，比如建档的常规检查、唐氏综合症筛查、乙肝甲肝和B超等，以及产检常规项目测血压等项目也是可以免费开放的，如果孕妈利用得当，也能省下好几千的费用。（但各地正常不一，需要详询当地妇幼保健院）

2、二胎津贴

这是专门针对二胎宝宝的福利，主要分为生育津贴和二胎补助两方面。

生育津贴：是指缴纳了生育保险，妊娠期在岗的女职员，会有人社局支付给用人单位再发放，一般孕妇能拿到手的钱可以用这个公式计算：

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数，采取的是女职员工资和平均工资就高不就低的原则。

二胎补助：分为两种，

一次性营养补助和一次性补贴，营养补助是指正常分娩的产妇，发放上年度市职工平均月工资的25%，难产和多胎的产妇为50%；一次性补贴则是指在一二级医院生产的，一次性补贴产妇300块。

但是各地政策不一，略有出入，需要详询当地办事处。

3、延长产假时间

按照规定，通常妊娠女员工的产检一共是98天，但是不到一百天需要产前准备和产后恢复，对很多孕妈来说还是比较吃紧的。

为了更好促进生育，我国在19年对其作出了修改，将正常妊娠孕妇的98天产假延长到128天，甚至部分地区多达158天，而有些省份还可以延长到半年（广东 、黑龙江、海南等），还有一年（西藏）。

而且如果是难产和多胎妊娠，则还可以在128天的基础上再加15天。

4、在职优待

女性在职场上是比较容易受到歧视的，尤其是怀孕之后，因此相关政策规定：用人单位必须根据妊娠女员工的身体情况安排工作，孕中期禁止夜班，而且孕妈如果无法胜任之前的工作强度还可以申请转岗，用人单位是不得以此辞退员工的。

而且在女员工生产前2个月即能够申请产检，产后还有6个月左右的产假，能够让宝妈们更好地恢复身体，重整旗鼓之后再次投入职场。

对于家庭而言，生二胎不止是父母的事情，更多的需要考虑到大宝的情况和想法，如果超过这个年龄差，为了大宝好，最好还是不要生了。

生二胎最好不要超过这个年龄差

两个孩子年龄差不要超过10岁

1、不利于感情培养

站在大宝的角度来看，如果弟弟妹妹和自己相差超过10岁，老大已经是大孩子了，这个阶段的他更喜欢和同龄人相处，而不是只会哭闹的婴儿，两人也玩不到一起。

2、不利于家庭和谐

这个年龄差的大宝正处于情绪敏感的阶段，本来就会觉得多生一个孩子是来分走父母的爱，如果再看到家里都为了照顾新生的弟弟妹妹而忽略了他，反而会对二胎生出更多的嫉恨，因此产生更多的叛逆情绪，反而伤害家庭的和谐。

3、不利于宝妈的健康

站到父母的角度来看，相差10岁的话，宝妈很可能处于高龄产妇的阶段，身体各方面机能已经开始下降，胚胎质量降低，而且难产、大出血等几率也会增加，不利于母子安全。

法律分析：1、生育津贴：生二胎是我国的重要补助项目，也就是说只要是缴纳过社保的女性，都可以享受到生育津贴，这个补助是给予生育的妈妈生活费，而且是按照缴纳生育津贴基数进行计算的，基数越高，领取的生育津贴也会越多。2、基本生育免费：有大多数人觉得生育是大事，所以生育二胎的补贴应该增大比例，在没有缴纳社保的情况下，生育大多数都是有自己家庭全额付款的，直到目前，国家推行了基本生育免费制度，有些地区实行了住院分娩免费制度，只要是二胎孕产妇还可以额外领取1000-3000元的补贴。3、孕产检费用减免：现在孕妇在怀孕的时候，需要经历多项孕产检核查，比如B超检查、遗传病史检查、预产期检查等十几项的检查费用大概需要几百元，如果到指定医疗机构进行孕产检，就可以适当的减免费用。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

二胎怀孕的产检假规定：孕期的女职工在工作时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，单位要向其发放工资；而怀孕1到7个月的职工每月可休产检假一天，怀孕8个月的，每月可休二天等。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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