定期轮岗是指按规定，在一个岗位上工作一段时间后，要轮到另一岗位上去工作。
定期轮岗一般对新员工入职培训，或培养人员的需要而进行的。
适时轮岗是指根据工作需要，对某些岗位进行相应的轮岗调整。
适时轮岗一般都是针对特定敏感岗位的，如采购、财务或相关部门主管等，以防止贪腐或小圈子等。
扩展资料：
轮岗制主要有以下几个优点：
1、培养复合人才 轮岗可以使员工亲身体验其他岗位的工作，知识面得到拓宽，促使员工全面掌握企业、部门的运作能力，有更多的机会让员工get到新技能，促进复合型人才的发展。
2、激励优秀员工 随着组织结构日益扁平化，员工晋升的机会相应减小。而横向调动的轮岗制可以用来取代阶梯式的晋升制。
在现今的人才市场上，工资和福利已经不能完全满足最优秀员工的需求，拥有更大的决定权、承担更大的责任、
得到对职涯更有帮助的培训机会、轮换到更有前景的岗位、获得工作新鲜感和挑战性，才是激励和保留人才的有效手段。
3、控制企业风险 长期在一个岗位工作，员工能够积累很多资源，不仅容易受人情、关系的束缚，更有可能滋生腐败的苗头。
而轮岗制度则可以防微杜渐，规避因资源被个人垄断而对企业利益形成的潜在威胁。
4、促进沟通团结 轮岗制可以使员工流动起来，企业信息也自然随之流动、扩散，这对于促进沟通非常有效；
而且，还可以促进部门之间的互相理解，产生更多的换位思考，减少官僚作风和本位主义，加强企业内部协作。
5、促进工作创新 心理学研究表明，长期固定从事某一工作的人，不论他原来多富有创造性，都将不同程度地丧失对工作内容的敏感。
而轮岗制则等于一切从新开始，以全新的面貌和姿态开展工作，能够从旁观者的角度创新思维、开拓局面。
参考资料来源：百度百科-轮岗制度
参考资料来源：人民网-公务员实行轮岗制度的积极作用
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