有人说公司天天打着招聘人员的旗号，就不是好公司，好公司不需要招人，员工干的舒服公司要招人，员工绝对会介绍亲朋好友过来，细听这番话也不是没有道理，其实诸如富士康这样的工厂招工越来越难，无非以下这3个原因。
一、年龄阶层的断轴
有读者反映：现在的工厂都是80后和少数90后在支撑着他们，70后都是上工地干活，年纪大了在工地上比较自由，而主要的年轻人，大多数都渴望进入办公大楼做白领，有的甚至去做销售，工资比在工厂工资还高，也不用受条条框框所约束。
二、规矩多而严格
很多和富士康一样的工厂，都在学国外的管理模式，没有一点人情味，员工压力大，每个月赚的钱还没有扣的多，有读者反映：但凡在工厂里只要有点不良习惯不仅扣钱，还要骂你半天。人心都是肉长的，谁也不想整天挨骂，你说对吗？
三、条件高工资低
最主要的是工厂是封闭式，经常加班也是工人最厌恶的一点。况且在工厂都有两班倒的工作方式，条件摆在这里，但是工厂给的工资也少的可怜，根本不足以支撑现在的生活，有在工厂工作过的老员工这样说：旺季下任务介绍人，淡季恨不得撵你走。工资低工作时间长，等级森严让人没有归属感，总之一句话，早走的早解脱。
大家怎么看待这种现象呢？你有没有在这样的工厂里工作过呢？欢迎大家写在评论里，一起交流。
我可以很负责任的告诉lz，现在工作很好找，好工作就难找。现在深圳这边，一般进厂的话，都要健康证。
还是去深圳当地医院办理健康证好点。毕竟人家比较信任的当地的医院的。现在深圳这边办证的话，都不用2对办检查了，所以lz可以放心。
工厂普工工资单曝光，网友看了后瞪大眼睛，我也去流水线做普工！经过四十年的改革开放，在珠三角地区工厂林立，由于企业之间竞争激烈，很多规模较小的企业倒闭，大、中型企业乘机发展壮大、做强。企业做强后，其员工的工资待遇也相应地提高，以此激励员工提高工作的积极性和生产效率。现如今，由于各种客观原因，很多工厂招工难，如果工资待遇不好的工厂根本就招不到流水线上的普工，试问：谁愿意去流水线长时间加班而工资又低的工厂上班呢？
十几年前，深圳到处都是劳动力密集型工厂，他们给一些大型企业代工，没有技术含量，这些厂的普工工资很低，每月加班后月薪只有2千元。最近几年，深圳不断提高最低工资标准，普工的工资得到大幅提高，现在一个普工的工资平均在6千元左右，下图是深圳一家工厂流水线上的普工晒出的工资条，有网友看了后瞪大眼睛，直呼：我也要去深圳流水线做普工！笔者在深圳去过几家工厂、企业考察，与流水线上的普工深入交流，感受颇深，笔者认为：
第一、深圳的普工工资平均在6千元左右，是包含加班费在内的，她们平时每天加班2～4小时，加上正班8小时，每天工作12小时，每个月只有2个周日休息，劳动时间长，还是很辛苦的。
目前，普工的工资待遇提高了，但是在深圳这个高消费的城市里，物价、房租都很高，一个月的工资消费后可能只剩下不到一半。而且，有些工厂上班很辛苦，流水线上的普工都站着上班，一站就是十几个小时，下班后回到宿舍，坐下后就不想起来，腿实在太酸了，表面看上去工资很高，背后的辛酸只有流水线上的普工心里最清楚。有的普工是为了生活才坚持下来，更多的普工是为了家庭和孩子忍受着这份打工的辛酸。
第二、随着我国经济的发展，各省市的经济都很不错，在外打工的朋友觉得回家乡发展更好些，毕竟不可能一辈子在外面打工，总归要回去的，早点回家乡发展还能抓住机遇。
大量的普工返回家乡创业，有的创业成功，有的做点生意自己当老板。这样，深圳的企业面临招工难的问题，如果不提高普工的工资待遇，根本就招不到人，所以普工的工资才涨到现在这个水平。随着深圳对外来务工人员优惠政策的出台，相信普工的待遇将会有更大的改善。
点评：在工厂流水线上的普工是厂里的生产主力，对于一家企业非常重要。有人曾经放言要大量引进自动化设备代替流水线上的普工，节省人工成本，殊不知，机器也是要人来操作的，一切要以人为本。希望企业的老板和管理层。
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