在公司6年，从未签定劳动合同，今年被查出尘肺病，我该怎么维权？_备孕

尘肺病是一种终生不能治愈的职业病，煤矿、石材切割等高粉尘行业是最容易患上这种疾病。

首先要确定劳动关系，可以与公司补签劳动合同，也可以通过仲裁的方式确认劳动关系。需要说明的事因为在公司工作已经满一年，视为与公司签订了无固定期限的劳动合同。然后去证明尘肺病是与公司的工作有关，让公司承担责任。

在我国的劳动合同法中还规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你什么时候不想干了可以根据劳动法的相关规定要求用工单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资，没有买保险的可以要求用工单位补交所有的社会保险，用工单位不履行这些义务的直接申请劳动仲裁，这种情况几乎是一告一个准。

与公司无法达成协议的可以申请劳动仲裁，劳动仲裁应当自自己知道权利受到侵害之日起的一年内向劳动仲裁委员会申请。

以上是关于未签劳动合同的问题，另外一个就是关于尘肺病的赔偿问题，可以去申请职业病鉴定，鉴定机构会让你们出具可以证明劳动关系的劳动合同，或者出具可以证明劳动关系的证明，证明你在什么时间进的公司，从事的什么岗位等等。经过鉴定以后确诊为尘肺病了进行工伤认定，工伤认定以后申请工伤等级认定，确认工伤等级认定以后申请工伤赔偿，若是单位不给与工伤待遇直接申请劳动仲裁，其中要注意的是申请工伤认定的时间是一年。

劳动仲裁的流程：

一、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

二、仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。

三、仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期，地点书面通知双方当事人。

四、仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书送达双方当事人即可。

相对非吸入性粉尘而言，其空气动力学直径(AED)小于15μm。其中直径小于5μm的颗粒粉尘，和长度在5μm及以上，直径不超过5μm且长度与直径比超过3：1的纤维状粉尘称为可吸入粉尘或呼吸性粉尘。直径大于5μm的可吸入粉尘常被阻留在上呼吸道，引起鼻、咽和气管炎症。而直径小于5μm的可呼吸性粉尘可进入肺泡，引起肺纤维化。粉尘对机体的损害多由可吸入粉尘引起。

粉尘是生产环境中有害物质存在的一种主要形态，它是尘肺的唯一病因。

尘肺病已成为危害中国工人健康最严重的职业病之一，累计确诊病例总量居全国各行业首位，尘肺病每年死亡人数远高于同期生产事故人数。据统计，目前中国尘肺病报告人数超过72万人，尘肺病对肺部的伤害不可逆，直接剥夺人呼吸的能力，死的时候非常痛苦，既像佝偻的虾，又极力想后仰呼吸，而且最可悲的在于，这是可以避免的人祸…

尘肺病的种类很多，其中12种被列为职业病，它们是：矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石肺、水泥肺、云母肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊混合尘肺、铸工尘肺。由于粉尘中游离二氧化硅含量越高，人体吸入量越多，病变的发展速度越快，致纤维化程度越严重。

目前医学界对于尘肺病并没有很好的治疗办法，但是尘肺病是完全可以从源头防治的

根据呼吸防护用品的国标GB2626-2006，KN100等级防尘口罩的防护对象为0.075微米以上粉尘、烟、雾等非油性颗粒污染物，过滤效率≥99.97%，有效阻挡有害的颗粒物，同时呼吸阻力应大幅下降，保证作业人员呼吸通畅，并且具有大小号以更加贴合面部，防止粉尘从隙处吸入的人性化设计。

生产性粉尘属于呼吸类职业病范畴。

有机粉尘（棉、麻、骨粉、面粉、木粉）吸入易导致呼吸道、肺部炎症。

金属粉尘吸入易导致金属粉尘沉着症。

无机粉尘（石粉、煤粉）吸入易导致尘肺病，具有不可治愈且不断发展的特点。

有毒有害粉尘（化学制剂、石棉），易导致中毒、肿瘤等。

如果当前的工作，存在粉尘、有害气体等，建议：提高呼吸防护意识。

科学选用经过GB2626-2006标准认证的防尘口罩，有助于预防肺部伤害发生。

1、选择复式半面罩型。一次性口罩由于漏气率高，不适合长期防护。

2、选择KN100等级防尘滤棉使用。由于粉尘对呼吸系统危害大。极易引发尘肺。低防护率将导致身体受到伤害。