给你提供了一些医保和生育保险方面的信息，可供参考
医保（一般含大病险）只能报参保人员在定点医疗机构、定点零售药店发生的下列项目费用:
(一)住院治疗的医疗费用；
(二)急诊留观并转入住院治疗前7日内的医疗费用；
(三)符合城镇居民门诊特殊病种规定的医疗费用；
(四)符合规定的其他费用。
如果你老婆的公司为她购买了生育保险，那就应该全额（符合支出的范围内）在她公司报销；如果公司为你购买了生育保险，而你老婆没有买的话，就能在你公司报，具体的规定是：
男职工的配偶如果没有参加生育保险，或者已经参加生育保险但缴费不满12个月的，生育后，男职工可以享受按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。此外，男女职工都可享受计划生育手术费，包括宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的医疗费用。生育或实施计划生育手术引起的部分并发症所发生的符合基本医疗保险的住院医疗费用，比照基本医疗保险的有关规定和支付比例纳入生育保险基金支付；因手术造成医疗事故的，生育保险基金不予支付。
此外，你要注意，生育保险的申报期是90天，也就是在收到医院发票后的90天内你得去办理，否则无效。
这跟你花了多少钱没关系。这是生育报销自己有一套计算方式的。你单位参保还是个体参保的？有生产前连续缴费满12个月吗？有的话的就能报。生产后90天内报。
1.
生育津贴：
个体参保的：
以生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后。
单位参保的：
上一年单位年平均工资除以365日后。
剖宫产乘以90天，顺产乘以105天。
2.生育医疗费包括因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。生育医疗费实行定额结算。
⑴施行剖宫生产或流产的3000元；
⑵顺产的2000元；
这样你自己算算吧。
另：生育津贴：
社保经办机构将费用拨付给单位，单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的工资福利费。
意思就是产假等期间的工资由生育津贴支出，这不等于简单理解为社保局来支付产假工资。
工资，奖金单位都一个不能少给你的。
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