工作中我们最受不了的领导有统一特征为不信任和尊重员工且特别自负！很少有把手下员工当成和自己是一个团队的。在职场打拼，外在工作压力的苦累可以克服，但无法获得公平的尊重和认可带来的失望，是造成公司人才流失、成本增高的关键原因。
1、一抓到底型领导。他们的特征就是喜欢事无巨细的抓住每一个工作细节，每一步行动都要向他汇报获得同意后才能执行，中间管理者仿佛是一个“学舌鹦鹉”一样无用，基层员工更是如“无脑机器”一样，产生强烈的抵触心理。
2、情绪不稳定型的领导简直是员工的噩梦！他们时而情绪激昂，时而咆哮又言语刻薄。只要你发表的意见和他的想法不一样，不分场合地点直接打断你的发言，劈头盖脸的批评和隐喻讽刺员工，员工们完全感受不到被尊重、更别说信任了！
3、不守诚信的领导。领导就会给员工画饼说是会把饼分给我们吃，可是一现这个承诺真的很难 ，同样的话说多了就不管用 这样的领导最讨后只会导致员工的离弃。
4、处事不公。欺软怕硬，光捡软柿子捏，对于比较蛮横的员工不敢招惹，把工作都压给老实勤奋的员工，有了什么好处大家平分或者分配不均。
5、不作为乱抢功。自己不付出，却喜欢把员工的成功案例安到自己头上，还到处炫耀的人，也是非常反感的。
6、没担当遇事只会甩锅。工作出了问题，不愿承担责任，自己躲到背后，把员工推出去挡枪。
7、没能力瞎指挥。什么都不懂，还喜欢对别人的工作指手画脚，经常提一些不当的建议，员工还没有反驳的余地，导致不良后果。
1、盲目自信的领导
第一种领导，就是盲目自信的领导，有些领导就是这样的，他们在工作上的时候，想要让下属觉得他是有威严的，于是在很多的决策上，都彰显出一种自信，但是这种自信是盲目的。
我同学的一个领导就是这样的，他在开会的时候，提到的总是自己之前的一些出色的业绩，给下属们塑造一种他很厉害的感觉。而在他们团队的任务决策上，也总是按头让下属们听从他的意见，并告诉他们自己的这个方向是不会出错的，意见情况他也没有听取过。
这让我那个同学觉得，在这样的领导手下办事，是非常吃力的。因为他们没有话语权，再加上领导在决定上的主导权，让他们只能一步一个脚印地按照领导的规划来办事，没有一点自主性可言，让他们觉得非常的憋屈。虽然在嘴上的时候，可能会答应得好好的，但是在私底下，就会经常议论这个领导。
2、不为员工着想的领导
第二种领导，就是那种不为员工着想的领导。虽然说，职场上，大多数都是以自己的利益为主的。但是，当你利益没有受到影响的时候，适当的去调整一下别人的工作情况也是可以接受的。
毕竟很多员工在公司上班的时候，都希望自己公司的福利待遇能够好一些，自己在工作当中的时候，不会感受到太紧迫的压力。那么这种事情，就需要领导对其进行一下开导。并在适当情况下，为自己的员工着想一下。
比如说，这天工作情况没有那么着急的话，就可以先让自己的员工早点下班回去。要不就是增加他们工作的动力，多布置一些奖惩机制，让他们能够更好地投入到工作当中。
3、说话阴阳怪气的领导
第三种，
就是那种说话阴阳怪气的领导。有些领导他在开会的时候，他还是想点名批评一个员工的话，他是不会指名道姓的，而是特意将他所做的这个事情指出来，让那个人知道他是在意有所指，并根据这个现象进行批评，让其他人都引以为戒。
但是在最后的时候，却刻意地点了一下那个员工的名字，问他听明白没有。对于这种说话阴阳怪气的领导，其实很多员工都是有些受不了的。因为比起拐弯抹角，他们更愿意接受的是那种直接的批评，这样他也能证实到自己的错误。而不是通过这样的方式，让自己在别人面前觉得难堪。
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