对于管理人员来说，一般不再执行具体的工作，也就是说他的工作范畴由“管事”变成了“管人”，因此对这样的人员的要求，其实与基础一线人员的工作能力要求是有较大偏差的。对于管理人员来说，他最重要的工作是起到上传下达的作用，对上级下达的工作进行拆解与分配并积极地调动资源与部门的人员将工作予以完成，这是他的最大职责。在这一类的工作当中，对于具体事项的掌握程度已经不再重要，一般来说管理者只要对基础事物做到清楚，了解就够了。
一个人的工作能力，表现是多方面的，也许你认为他弱的一方面是被你看到了，但是他工作能力强的另外一方面，你却视而不见。同时，当一个人被提拔而你没有被提拔，你对他有情绪的时候，你往往看到的只是自己的长处，或者是放大别人的短处，片面地认为别人工作能力弱。往往工作能力强的人，他的个性也很强，通常会自以为能力决定一切，自恃自己的能力强，目空一切，而在平时工作中不自觉得不把领导放在眼里。这恰恰成为其职场发展的致命弱点，领导在考量一个人是否给予晋升的时候，不仅要看他平时的表现。
从老板的角度来看的话，能力不重要，做业务能力也不重要，重要的是对公司是不是全心投入，全心付出，这是最最重要的，你会发现这样的人在大部分人的眼中都是疯子，为什么呢？你想，一件事情你是想交个能力强问题多的人还得有些事情进行沟通，还是想交个能力一般，但就是对公司认真负责，全力以赴的工作和付出，我之前去朋友公司就发现了这样的事情，你会看到这样的人在领导眼里那叫红人，拼命让自己成为老板眼里的红人。
现在工作上面临着许多的压力，职场上的竞争也非常大。如果是能力不如自己的人反而升职了，心中肯定有许多的不甘与不服气吧！今天就来说说为什么能力不如我的人，反而升职了呢！
站队问题！许多公司看上去是一片和睦，但是背地里有许多的小组群聊，有些也在暗地里拉拢自己的人。如果一不小心站错了关系，即使你工作能力再好，别人也不会将你升职！如果领导在提拔员工的时候，都会考虑到：这个员工是否是自己人？这个员工是否对我的命令言听计从？这个员工是否是我竞争对手喜欢的人？
所以在初进公司的时候一定要站好队，许多公司竞争里面反映出来的实际情况也是，现在社会上所存在的一些问题！能力好的不一定会升职！
害怕你能力太过于强大，抢了他的职位！许多上司都是留着后手的，如果是自己的下属工作能力都比自己强大了，那么上司不会让他升职的。反而会让能力不如他的人升职！因为上次害怕被上面人所看见他突出了能力，害怕他抢了自己的职位！
日常关系的处理。对于上司来说，如果要升职员工肯定要选择日常跟自己亲密、走的近的员工，这样对他的工作和日后的升职会有很大的帮助。如果你在工作中，不选择站队，但是你的工作能力很强，在这样的情况下上司可能不会将你升职，上司想让你臣服于他。
在有的时候可能会先给你一个挫折，然后再拉你一把！这就相当于“打了你一巴掌，再给你一颗糖吃”。往往碰见上司拉了自己一把，许多人就会把上司铭记于心，他做牛做马都是可能的。
现在职场中的确面临一些问题，我们要为了自己的实际而考虑！
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