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完美肽藻营养粉好。1、完美肽藻营养粉对应的养生保健效果是非常好，能大大强化人体的免疫力，在运动完后吃则能很好提升人体的肌肉力量值。无限极源适餐粉的营养价值低。
2、完美肽藻营养粉配方上更加的科学合理。无限极源适餐粉的配方较差。
个人创业是趋势，直销以投入小回报大，成为趋势中的趋势，但能在鱼龙混杂的直销公司中，选择适合自己的事业平台，尤为重要。完美与无限极(www.wxjren.com
)，我个人认为是最适合大多数中国人选择的两家公司，下面我就从我的角度，对两家公司的制度做一个粗略的比较，不详实之处，希望同行指正。
一，优惠顾客：
完美要花684元-954元不等，就开始享有累计优惠的权利，累计不清零，终身有效，从501PV到6001PV，优惠从6%到18%，也就是说，累计消费大约8000-10000万，再买产品，就可以终身，按产品标价优惠%18的价格交款了。
无限极一元等于一点，就是没有PV一说，不过说是498元，其实很难碰上正好的，一般是消费500元左右产品，下次消费，就可以终身按产品标价优惠20%的价格交款了。
二，业务员：
无限极的业务员有两个门槛，理论上所有优惠顾客，只要身份允许，提供银行帐号，就是业务员了，这时只能从推荐别人办优惠卡拿到实质性的奖励，一张卡大约一百元。要想差额最大化，无限极的业务一定要在某相邻居的两个月，自用加上推荐的销售额达到一万元，才能再享受10%的反利，这10%是反到存折上的，与产品标价比，共优惠约30%，中间从1000到10000共分五个台阶，是只升不降的，注意，它不是累计的，就是说，达到一万时，这一万也反奖金，也是有效业绩。当然聪明的朋友，一般不一个一个台阶上，而是一步到位，最好一个月上一万，这是最划算的。从此，每自用或销售任何一款产品，公司在优惠价（就是已经优惠20%的价格上）再最多反利10%，因为是差额奖。与完美比，这10%是永久的，卖300元产品也反30元。办卡额外有100元左右。
完美的业务员的门槛也类似，一种是自用加推荐累计达到24000PV，之后某个月当月达到1200PV，就是业务员了，做得快的朋友，第一个月报24000PV，第二个月报12000PV，相当于相邻两个月达到36000PV，大约四万多的产品，就成为完美的业务员了，可再享受5%-12%的反利，与优惠顾客的18%加起来，最高也是30%。注意，这36000PV是资格，是不反利的，之后再发生的业绩才是有效业绩。从此以后，当业务员当月的业绩200-6000，再反5%，6001-1199，再反8%，12000以上，再反12%，这个是归零的，当月结算，如果一个完美业务员，每个月达不到12000PV销售额，大约一万五六的产品，是没法拿全这笔资金的。完美的业务员办一张卡比无限极赚的多一些，因为办卡要求消费的金额大。
表面上完美的业务员当得很不划算，往下看你就明白了，当上了完美的业务员，就有机会发小财了，因为作为完美的业务员，只要再培养出一个合格的业务呗，旁线再有6001PV的业绩，就是经理了，就可以拿这个直销员一代的9%了。至少是12000*9%＝1080元，加上那6001的差额，就约2000多了，下边业务推荐的业绩，还可以拿2%，这还没完，公司还另外给300元呢。很多初作完美业务员的，当再培养出业务员时，顿感完美的魅力所在。很容易就超过多数白领的工资了。
相对而言，无限极的业务员，当下边有人上一万时，就没这么乐观了，因为下边的人上了一万，也达到了优惠价再反10%的折让，跟推荐人平级了，就没有任何差额了，如果这一万元业绩，多是来自顾客的自用，很可能这个人上完一万，以后会有一段时间没有大的动作了，不过，从锁定消费者角度来说，是招是非常有效的。就算也像完美要求的那样，在下边有人上一万时，自己当月还有7000-8000的旁线业绩，会借下边的一万业绩，拿到旁线业绩的超额奖12.5%，约一千多远的工资。所以有些心态不好的无限极业务员，故意不让下边的人上一万。旨在长期拿那个差额。就算心态好的，也怕下边的人不理解，并不是非常卖力的让下边的人上一万。相反，完美的业务员或指导群，会拿出超级的能量，让下边的人，快点上业务员，于是找病人开大单，甚至鼓动自己买四万多产品闯三关的，就不足为怪了。
就我个人观点，如果按公司主导理念，在业务起步这个阶段，两个公司对业务员的要求实质是差不多的，共同点是都要求刚起步的业务员自用产品加零售每个月要在8000-15000左右。低于这个标准，做无限极最多闹个白用产品或自用产品省些钱，做完美的什么都没有，一但达到这个标准，因为完美的业务员门槛相对高些，在有新业务员上业绩时，收入会远远超过做无限极的。区别是无限极的业务员上一万时更多是周瑜打盖，利益驱使下是自愿的。完美的更多的是推荐人努力的结果。无限极上手就可以开展业务，完美要有一个36000PV的过程，略慢一点儿。2010年中国人平均健康消费一个月300元，无限极的顾客与业务员，很难区分，就是业务员也是顾客，顾客自然过渡到业务员，而完美，如果一个人不想做业务，很难一个月有稳定12000PV的业绩，所以业务员与顾客，界线分明。当一个完美业务员在分享产品功效的时候，他要么已经一个月能卖出15000元的产品，要么就是已在完美产品中消费了几万元。
三、初级领导人：
在无限极中，如果自己的旁线（自用加零售加不到一万的小市场）业绩达一万，每培养出一个达到或超过一万的团队（下称合格市场），当月会有1250元的超额奖，不限宽度，还可以向下拿3代1.5%的深度奖，随着培养的合格市场增多，对旁线的业绩要求越来越小，同时深度奖越来越深，有6个合格市场时，最深可以提到9代。还有从1万至450万共20个台阶的级差奖。这些奖项，都是初级领导人能拿到的。对于一个总业绩3万左右，有2个合格市场的最初级领导人，在无限极中叫业务主任务，最主要的工资来至培养团队的超额奖，2500元，加上深度奖与级差奖，多为3000-4000元，这跟完美的客户经理的收入差不多，相对完美要求团队构成的人数更多些，相对工作量更大，也更稳定。 四、中级领导人：做到中级，无限极跟完美同等业绩与市场构成前提下，收入差不多，相对完美的制度更简单，发挥出马式制度的优势。主要是提前三代深度奖，注意，一代可不是一个人，是12000PV，只多不少，简单的说，如果有四个宽度，一代的业绩最少是48000，9%就是4320元，如果下边的每个业务员也是四个宽度，第二代就是20万，2%就是4000元，当深度不是特别深时，也就是说，最下边的业务员离自己还没超过三代时，比这个数值还要高很多。因为业绩一般都是按金字塔型排列的，最下边的一代，是业绩最大的。无限极的制度是复合制的，相当复杂，为确保做各种团队构成，能与马式制度收入相当，这个阶段会拿到5-6种各类制度的累加奖金，专门介绍无限极制度的小册子，公然写着：你看得懂吗？
高级领导人：
复合式的制度，之所以如此复杂，就是为了尽可能的让初中高级都赚钱，所以，在高级阶段，马式制度就明显逊于复合制的了。直销做到高级领导人，最大的收入来至平级深度奖，举个例子来说，完美公司与无限极公司现在每个月的总业绩都是四个多亿，如果都是我下边的，看看我能拿多少深度奖？
先算完美的，假设我有十个双金钻市场，十个金钻市场，够厉害了吧，那么这四个亿的业绩，至少也要排成二十代以上，越往下越大，前四代能有多少？1个亿，不少了吧？双金钻的我能拿0.25%，金钻的有1%的，有0.5%的，有0.25%的，平均0.5%，不少了吧？这时我这一项奖金就是50万！如果4个亿全在前4代，就是200万！
再算无限极的，每代要比完美业绩少6分之一，因为无限极一万是一代，而完美一万二是一代，无限极每代从1.5%起提，前四代提1.5%，至少前四代是完美的1.25倍至2倍，另外，无限极是可以提9代的，所有有效业绩应是完美的1.88倍，所以同等业绩下，应是完美的4倍左右，加上其它共享奖，在无限极中，年薪过千万的已经有人拿到了。
有朋友告诉我，在完美事业中，超级成功的老师每个月已拿到960万的月薪了，在下不才，实在是推算不出，还请业内高手指教。所以从制度上分析，是不是无限极做到高级比完美更赚钱，暂无定论。但有一点是肯定的，哪个制度让高级精英更赚钱，就会更容易吸引梦想更大的能人，更容易让选择的人从成功走向卓越！
综上所述，完美的制度加上其优质的产品及同样倡导中医养生理念，足以让完美事业成为中国目前最值得选择的直销公司之一，对我而言，更喜欢无限极的专注中草药的产品（无限极产品：
http://www.wxjren.com/Article/wuxianjichanpin/Index.html
），中华的传统养生之道，产品价格更实惠、顾客有反利、更稳定。
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