2018年以后退休年龄女性三年加一岁男性六年加一岁是什么意思_备孕

第一，这个只是社科院的一个建议。并不等于按照这个实施，国家是不是采纳，什么时候实行延迟，要等到政府公布，社科院的建议，没有法律效力。并且2018年绝对不会延迟退休的。国家人社部在年初就明确表示，2017年之后出台文件，出台之后5年以后开始延迟，也就是大约2022年延迟。以人社部的表态和国家文件为准。

第二，男6年加一年，就是说，男性6年延迟一岁退休，一年是12个月，分为6年延迟，就等于是一年延迟2个月，假如，2022年开始延迟，如果一个男性2022年5月满60周岁，就需要到2022年的7月份办理退休，2023年5月满60周岁的，就需要到2023年的9月份办理退休，以此类推。

第三，女性3年加一年，和男性一样的道理，只是延迟的步子加快了一倍，要三年延迟一岁退休，每年延迟4个月，假如从2022年开始延迟，某女工2022年1月到50周岁，就需要到2022年5月办理退休，2023年1月份到年龄的，就需要到2023年的9月份办理退休，以此类推，

还没有延迟的具体政策。

反对节奏太快。要慢慢延迟。

建议：

2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。

2020年50 55

2025年51

2030年52 56

2035年53

2040年54 57

2045年55

2050年56 58

2055年57

2060年58 59

2065年59

2070年60 60

2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢走，稳妥推进，避免造成新的社会矛盾。一是针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。有一些工种，比如说重体力劳动者，如煤炭工人，如果非要延迟到60岁以上退休，并不现实。另一方面也要考虑各个工种延迟法定退休年龄的意愿，比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟法定退休年龄。二是考虑实行有弹性的退休制度。即设定一个退休年龄区间段，当员工到达退休年龄的最低限时，可以根据自身情况在这个年龄之后选择合适的时间点办理退休手续，到达退休年龄的最高限时，则必须办理退休手续。实行有弹性的退休制度，一方面可以给予职工更大的自主权，体现人文关怀；另一方面使一些有精力、有能力的人员可以继续留在工作岗位上发挥余热，避免人力资源浪费。

一、退休的条件：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；

二、退休的程序：

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料

2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报

3、企业、就业局向当地人社部门申报

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。