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这很可能跟管理者的个人能力等方面有关,一般来说,人往高处走,这是正常的现象,工资高点人家自然开心,但是没什么福利,工资低还有人愿意做,除了非本地人外,就是能力可能有问题吧,才导致不敢轻易离开,照说工厂的工作内容无非打包,手工,这些,当然具体看行业,但是就不会很难啦,话糙理不糙,请采纳,谢谢,祝好!一般的外资企业都重视效益与个人效益工资挂钩,奖金看个人的能力大小而定,能力较好的员工奖金是较高。这是以人为本的一种福利待遇管理方式,符合现代管理政策。以奖金作为激励员工的工作积极性。目前我们国内也跟着国外的管理形势走,这都是比较现代的管理政策。
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