职场本身就是一个充满复杂关系的地方，中国又是一个人情社会，在职场里每一处人际交往都多多少少涉及着利益，在这里如果你希望寻求这种真心交往的关系，那我劝你最好不要抱有希望。因为这里面人际关系太复杂了，你需要多多观察了解清楚他们之间真正的关系，以及关系背后的利益点，你要多留几个心眼，主动跟你打交道的不一定带有什么目的，你要圆滑的进行社交，千万别占哪方，很容易不知不觉的得罪人，多了解你的上司，你的竞争关系。寻找到共同利益点无大利益冲突的人进行互帮互助，多点儿眼力见要提前看清楚局势，要先一步明白你上司的意思，要能够在利于自己利益的前提下帮助他人利益的实现在去社交，要不断提升自己的硬实力以及社交判断能力。没有什么好人不好人之说，只有愿不愿意能不能与你利益共赢之说。靠谱靠谱要取决于你们是因为什么而进行社交的，你有没有这个资本让人家对你相对真诚。
合作共赢
有的同事值得信任有的不值得信任。值不值得信任可以从这三件事看。1、不说谢谢的人，没有感恩之心是否有感恩之心，是我们需要判断的第一点。懂得感恩的同事才值得交往。一个不会感恩的人，即使你对他再好，他也不会对你有任何回报。在他心理，会认为一切都是理所当然，你帮助他是应该的。
那么如何判断一个人是否有感恩之心呢？很简单。你只需要观察他说谢谢的次数就行。你帮过他一次，看他有没有向你说谢谢。如果他啥都不说，对你还是和以往一样，没任何改变，那么这种人肯定不会感恩。
因为连一声谢谢都不会说的人，只会认为自己应该得到所有人的帮助，不要想着跟这种人做朋友。
2、邮件中有错别字的人，容易粗心大意
粗心的人，容易犯错。在选择同事做好友时，需要判断同事是否粗心大意。如何判断同事是粗心还是细心呢？答案也很简单，你只需要看他给你发的邮件，看邮件里面有没有错别字，有没有添加个人邮件信息。
小群刚进入公司，需要将默认邮箱更改为个人姓名的开头的邮箱地址，并在每次发送邮件时备注上自己的个人信息。小群为了图快速，直接复制同事的邮件信息，结果忘记修改自己名字。小群就这样发邮件，发了将近1个多月，才被领导发现。
邮件里的错别字，包括游戏里面的名称使用不对，都可以看出这个人是否有信心。
3、说话的语气，透露出一个人的性格
都说性格决定命运，性格决定成败。在决定跟同事做好朋友时，确认性格非常重要。
如何了解同事的性格呢？其实很简单，你不需要去了解的更多，很多时候你只需要去观察他说话的语气就知道了。说话非常大声的同事，往往喜欢吸引注意力。这样的同事。通常会比较自大。
遇上说话慢条不稳，然后不紧不慢的人，可能是比较沉稳的性格。还有人就是说话的语气特别快，一分钟能说好几百个字，这种人就是那种非常直爽性格的人。从这些说话的语气中，你就可以去判断这个人的性格。如果性格靠谱，才考虑成为好朋友。
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