一般外企福利待遇还是强于民营企业的，所以都会买团险给员工额外的福利。
但是团险和我们个人买的个人保险不一样，团险是一个公司出一张保单，不记名，只计人数，而团险的保障范围也是每个公司买的都有不同。但是一般包括以下：
意外险：因意外造成身故/残疾的（给付型）、致病的（报销型）。
医疗险：社保范围内的医药费（报销型）。
有的公司可能买的团险保障范围较全，那还可能包括
重疾险：员工发生重疾的（给付型）。
生育险：报销生育的费用（报销型）。
所以，具体得看公司买的团险都包括什么责任啦。希望能帮到您~
医疗保险的报销比例与公司体制没有大关系。单位上的医疗保险是1800元以上报销70%，如果单位上了辅助的补充医疗，比如新华人寿的。是200元以上，除了社保报销的部分以外报销90%。根据你在上补充医疗的档次，你报销的比例是不同的。有的外企，估计是上补充医疗的档次高，单位给交的也高。保险的报回来的也多。也和单位的整体年龄段有关系。外企最大的福利待遇就是自己的时间比较多。你可以保证一周双休，你可以一年有20天的带薪年假，你可以有80天的病假，这些都是你可以自主选择的。所以外企的福利待遇就提现在这一点上。你可以不用担心请不到假，或者没有假可放，老板甚至会觉得如果你没有休假都是一种错误，会让你安排休假。工资待遇这方面，因为现在互联网和金融行业的崛起，工资已经远远把外企甩在了后面，但是在互联网行业你会更累。欢迎分享，转载请注明来源：优选云
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