一般陪产假多少天

2018陪产假多少天最新规定 2018陪产假多少天

2018年陪产假天数各地区不一样。

大部分省份的《人口与计划生育管理条例》规定，男方的陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假，比如河南省。陪产假期间，各单位的工资制度也不一样，奖金福利不变。部分地区可以将男性的陪产假转为女性的产假，女性可以代替男性休假。因此，2018年的陪产假天数因地区而异。

### 2018陪产假的政策规定

陪产假政策规定每个省的计生条例都不一样。

男25岁以上，女23岁以上的初婚为晚婚；已婚妇女晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的，为晚育。实行晚婚晚育的夫妻双方享受以下优惠待遇:

国家工作人员和企事业单位职工晚婚的，婚假30天；晚育的，产假105天，男方给予护理假15天；

育龄夫妻为城镇居民，已领取独生子女父母光荣证的，享受优待和奖励:

产假期满前领证的，女方产假增加50天，男方护理假增加5天。

按照这个规定，男方的护理假=15+5=20天。具体可咨询当地计生部门或查看本省计划生育条例中关于优待、奖励和社会保障的具体法律规定

### 2018陪产假工资怎么算

在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式结算陪产假工资:

1。用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向有关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。

2。用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

当面临二胎陪产假如何办理手续的问题时，首先也是最重要的是孩子的出生证明。男方的陪产假一般为7天，但有时会根据实际情况进行调整。雇主在休陪产假时也会支付工资。

陪产假一般是男性的。妻子预产期前几天，男方可以申请陪产，工资还是可以发的。但是每个地方每个公司的规定都不一样，节假日的时候条件也不一样。

### 陪产假包括周末吗

陪产假是一个自然日，所以包含周末。

陪产假又称陪护假，是指依法登记的已婚夫妇。在产假期间，女方享有男方在一定时间内照顾对方的权利。目前劳动法等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定。要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计生条例里都能找到，法律地位不高。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请救助或者照顾。