医院哺乳假是什么

哺乳假需要医院开证明吗 哺乳假需要医院开证明吗

不需要。

哺乳假是女职工依法享有的假期，一般每天一小时。休这种假不需要医院出具证明。《女职工劳动保护特别规定》第九条:对正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

### 哺乳假从什么时候开始算

哺乳时间从孩子出生之日起计算，不从产假结束之日起计算。

哺乳假为期一年，从婴儿出生之日起，至婴儿满一周岁止。在此期间，女员工每天可以享受两次半小时的哺乳休息时间，当然也可以合并为一小时。

根据《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，每班应当给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

### 哺乳期可以解聘员工吗

不能。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，也不得在企业改制、生产经营困难、技术革新等情况下解除劳动合同。同时，劳动合同期满，但哺乳期未满的，不能解除劳动合同。

但根据《劳动合同法》第三十九条规定，企业严重违反用人单位的规章制度，严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。而且不符合《劳动合同法》第四十六条规定的，企业不需要进行经济补偿。