上海每天一小时哺乳假可以请多久

哺乳假一小时扣工资吗上海 哺乳假一小时扣工资吗上海

不扣工资。

哺乳假是每个女职工依法享有的。但是请假也要请假，但是这个假是带薪的。婴儿不满一周岁的女职工，每班给予两次哺乳(包括人工喂养)，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

哺乳期工资怎么计算

1。3个月和6个月哺乳假的工资按本人基本工资的80%加岗位津贴和省级补助发放，不影响晋升、调薪和工龄计算。

2。休一年哺乳假(含法定产假)的，工资照发，停发岗位(职务)津贴和省内补贴。不影响晋升、调薪和工龄计算。独生子女父母奖励费不予发放。

3。生育双胞胎及以上的女职工，产后可休假一年，产假以外的工资按基本工资的80%发放。

4。哺乳时间:正在抚养一周岁以下婴儿的女职工，每班应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，单胎每次哺乳时间为30分钟。也可以将两次哺乳时间合并。生育二胎以上者的哺乳时间按单胎哺乳时间加倍计算。哺乳时间和途中往返时间要从劳动定额中扣除，工资照常发放。

5。宝宝满一周岁后，如果确诊为体弱多病，哺乳期可以适当延长，但最多不超过六个月。

6。被诊断为更年期综合征的女职工，症状严重的，每月可给予1-2天公休。

7。女教师产假落在寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

8。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满前，不能以怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。

9。男女双方晚婚晚育的，男方可享受5-7天护理假。

女职工哺乳期的工资计算，法律也有明确规定。但具体支付标准和支付方式应由用人单位结合实际情况制定，但不得违反《劳动合同法》的相关规定。司法实践中，用人单位应当依法处理女职工哺乳期的相关要求。