哺乳期被辞退员工如何赔偿标准

哺乳期被辞退员工如何赔偿标准 哺乳期被辞退员工如何赔偿标准

妇女在哺乳期受法律保护。在此期间，公司不能强行辞退员工，这是违反法律的。单位辞退哺乳期员工的，补偿标准:每满一年支付两个月工资。其他经济补偿、社会保险、住房公积金按相关法律法规执行。

### 劳动法哺乳期辞退员工补偿标准原文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。用人单位强行解除哺乳期女职工的劳动合同，是违反我国法律的。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果员工在哺乳期被迫解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险、住房公积金按相关法律法规执行。

### 相关的法律规定

(1)《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。

(二)《女职工劳动保护条例》第四条不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同。

(3)《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可以按照国家有关规定获得帮助和补偿。

(四)医疗期、孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满，用人单位不得解除劳动合同，但《劳动部关于印发实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第二十五条规定的除外 。本合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。