劳动法孕期辞退怎么赔偿

劳动法辞退赔偿2020年孕期 劳动法辞退赔偿2020年孕期

国家明确保护怀孕女工的权益。如果雇主违反规定非法解雇她们，怀孕女工有权申请以下补偿:

1。违法解除劳动关系的赔偿金:经济补偿金的2倍

计算方法:工作年限×离职前12个月平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条)

2。孕期、产期、哺乳期“三期”工资

3。工资和加班费(如果有的话)要一起发。

妇女权益保障法第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1。单位无故解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(4)女职工在孕期、产期或者哺乳期的；

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2。单位在产假前辞退怀孕职工的，支付产假工资:128天产假×津贴或工资=人民币；

劳动法部分原文

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(4)女职工在孕期、产期或者哺乳期的；......“因此，根据《妇女儿童权益保障法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不能在妇女孕期、哺乳期解除劳动关系，劳动合同期限应当在孕期、产期、哺乳期等‘三期’未满前延长。这里的工资福利等待遇应该不会变。

可见，国家对作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕的女职工一旦被非法辞退，其在哺乳期结束前将很难找到工作，生活来源也将难以保障。因此，国家禁止用人单位在她怀孕期间解除劳动关系。一旦雇主非法解雇怀孕的员工，所付出的代价也是非常高的。