哺乳假扣年终奖吗

哺乳假有全勤奖吗 哺乳假有全勤奖吗

这要看公司的规定。

哺乳假是女性生育后享受的假期。一般持续一个半小时，一天两次，也可以合并成一个小时的假。但是没有全勤，就要看公司的规章制度了。有些公司会有全勤奖，有些不会。如果需要休护理假，可以向公司人员查询是否有全勤。

### 哺乳假工资待遇怎么算

如果是一天一个小时，就不发工资。请按本人基本工资的80%加岗位津贴和省级补助支付3个月和6个月的哺乳假，不影响晋升、调薪和工龄计算。

休一年哺乳假(含法定产假)的，工资照发，停发岗位(职务)津贴和省补贴。不影响晋升、调薪和工龄计算。独生子女父母奖励费不予发放。

1。生育双胞胎及以上的女职工可产后休息一年，产假以外的工资按基本工资的80%发放。

2。哺乳时间:正在抚养一周岁以下婴儿的女职工，每班应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，单胎每次哺乳时间为30分钟。也可以将两次哺乳时间合并。生育二胎以上者的哺乳时间按单胎哺乳时间加倍计算。哺乳时间和途中往返时间要从劳动定额中扣除，工资照常发放。

3。宝宝满一周岁后，确诊为体弱，哺乳期可适当延长，但最多不超过六个月。

4。确诊为更年期综合征的女职工，症状较重的，每月可给予1-2天休假。

5。女教师产假在寒暑假期间，寒暑假休假时间可以顺延(国教委〔1992〕8号)。

6。合同期未满时，实行劳动合同制的女职工不得以怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。

9。男女双方晚婚晚育的，男方可享受5-7天护理假。

只有孩子不满一岁且符合计划生育条件的女职工，才能为了给孩子喂奶而请假，也就是说，并不是所有的女职工产假后都能休护理假，这也是由休护理假的职工可以享受正常工资决定的。

### 2020年哺乳假规定

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，促进计划生育，优生优育，提高国民素质，国家制定了《女职工哺乳假条例》。如下:

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。本规定已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。