哺乳假工资发放标准

哺乳假的工资怎么算

新妈妈必须知道:护理假工资怎么算

对于想哺乳但有工作的新妈妈来说，没有什么比哺乳假的规定和哺乳假工资如何计算更让她们在意的了。那么护理假工资怎么样？母乳喂养的最低工资是多少？

哺乳假工资怎么算？

3个月和6个月护理假工资按本人基本工资的80%加岗位津贴和省补贴发放，不影响晋升、调薪和工龄计算。

休一年哺乳假(含法定产假)的，工资照发，停发岗位(职务)津贴和省补贴。不影响晋升、调薪和工龄计算。独生子女父母奖励费不予发放。

5。生育双胞胎及以上的女职工可产后休息一年，产假以外的工资按基本工资的80%发放。

6。哺乳时间:正在抚养一周岁以下婴儿的女职工，每班应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，单胎每次哺乳时间为30分钟。也可以将两次哺乳时间合并。生育二胎以上者的哺乳时间按单胎哺乳时间加倍计算。哺乳时间和途中往返时间要从劳动定额中扣除，工资照常发放。

7。宝宝满一周岁后，确诊为体弱，哺乳期可适当延长，但最多不超过六个月。

8。确诊为更年期综合征的女职工，症状较重的，每月可给予公休1-2天。

9。女教师产假在寒暑假期间，寒暑假休假时间可以顺延(国教委〔1992〕8号)。

10。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满前，不得以怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。

十一。男女双方晚婚晚育的，男方可享受5-7天护理假。

如何充分利用护理假？

宝宝4、6个月的时候，妈妈产假结束，该上班了。刚熟悉母乳喂养方法和技巧，有一定经验的妈妈们，遇到了很多新问题，比如不能按时给宝宝喂奶，乳房胀痛，乳汁溢出等。根据《劳动法》相关规定，有不满一周岁婴儿的女职工，每个工作日享有一小时哺乳假。但由于客观条件的限制，这一小时的哺乳假，很多企业的女员工很难有效利用。如何利用好一个小时的哺乳假，让上班妈妈在不耽误工作的情况下坚持母乳喂养？

如果离家近，可以把哺乳假一分为二。午休前半小时回家，下班半小时喂宝宝，晚上几次喂奶基本就能满足宝宝的需求。如果离家远，可以提前把母乳挤出来储存。让家人喂一两次，晚上在家再喂。