生二孩没有晚育假 你期望的产假制度是怎样的？

生二孩，你期待什么样的产假制度？ 现行规定:二孩不享受晚育假。 据了解，目前产假主要由基本产假和奖励产假组成。基本产假是2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，明确规定“女职工生育享受98天产假，生育困难子女的增加15天产假”，而奖励性产假包括晚育和独生子女增加产假。 晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。在许多地区，晚育的范围被定义为24岁以上已婚妇女生育的第一个孩子。因此，生育二孩不属于晚育范畴，不享受相应晚育奖励的产假。一般二孩产假只有国务院相关规定规定的98天。 ### 妈妈的观点1:产假太短，喂不饱。 刘女士去年刚生完孩子。她说，“98天产假肯定不够。首先，身体恢复的时间不够。匆匆忙忙回到工作岗位后，身体总是出现各种问题；然后就是母乳喂养的问题。为了保证孩子能母乳喂养6个月，产假结束后，我成了‘母乳族’，每天背着吸奶器上班。” 28岁的陈女士没有坚持母乳喂养到最后。她说自己平时工作压力很大，产假只有三个月。产假结束后，她在公司厕所给孩子挤奶，不到两周就放弃了，改成直接喂奶粉。“我的孩子三个月大的时候那么小，我很内疚自己不能照顾他。” 根据国家卫生计生委2014年公布的数据，我国6个月以下婴儿纯母乳喂养率仅为28%。当婴儿三个月大时，这一数字急剧下降，这是法定产假结束和母亲们重返工作岗位的时候。 此外，不少网友表示，二孩产假应该相应延长，最好在半年左右。因为有一个孩子要照顾，多一个孩子，妈妈要花更多的时间和精力；然后生了两个孩子的妈妈年龄大了，身体恢复需要更长的时间。中国青年报社会调查中心近日通过问卷网进行的一项调查显示，高达88.9%的受访者希望延长生育二孩的产假时间。其中，40.7%的受访者希望延长至6个月。 ### 妈妈观点二:产假太长，就业难。 有的妈妈想延长产假，有的妈妈则有另一种担心。“如果延长产假，全面放开二孩，一些企业招聘时会不会少招女性，女性就业会不会受阻？” 生了宝宝，可以休一段时间产假，生了两个孩子，可以休一段时间产假。再加上一些痛经假和三八妇女节假，女性的假期远远多于男性，这也给企业的经营和运作带来了一些问题。很多企业的人力都表示以后会更多考虑男性。 华女士是一家报社的人力。她说:“我自己也是女的，我知道女性的难处，但是招人的时候还是会多考虑男性。我们报社本身女性就比男性多，然后有些工作可能更适合男性。” 记者采访了解到，一些国企、机关事业单位的产假比较规范。私企和小单位有些“潜规则”，不愿意可以休假。自己的98天产假很难保住，想延长都不敢想。 ### 专家观点:完善产假制度重在社保缺位。 2014年，北京市人大代表王右军建议将女性产假延长至3年，并由社保提供3年的生育津贴或资金支持，以改善幼儿家庭紧张的生活状况，引起广泛讨论。大部分评论支持延长女性产假，但延长产假三年是不合适的。 中国人民大学人口与发展研究中心副主任、社会与人口学院人口学教研室主任刘爽近日表示，延长产假是个人或家庭的愿望，从个人角度看是值得考虑的合理愿望，但上升到政策层面可能还需要一段时间。 南京师范大学社会工作研究与发展中心主任、教授吴表示，目前98天的产假一般可以满足女性哺乳和调养的需求。目前，调整完善产假和配偶陪产假制度的关键不在于时间长短，而在于社会保障。“生育行为不是个体行为，也不仅仅是家庭行为，而是一种社会行为。它关系到人口结构、人口的可持续发展、劳动力的供给等等。那么生育行为对个人和企业都是有风险的，所以它的社会责任不应该只由员工和企业来承担。” 吴解释说，“如果一个企业有很多女员工，它可能会面临集中产假。在这段时间内，企业可能要找人替代，这样会带来亏损，增加成本。产假期间，除了生育保险和发放员工工资，企业是否应该在税收或其他方面给予优惠和补偿，以减轻其负担？这可能会缓解问题，更好地保护妇女的就业权利。”