根据相关调查，不孕不育的比例呈上升趋势。女性不孕不育的群体中，职场女性占了很大比例。那么，是什么原因导致职场不孕不育现象开始蔓延呢？对于这种现象，宝贝派边肖查阅了相关资料，让我们来看看职场女性不孕的原因。
案例一:刘二是一家合资企业的部门主管。因为忙于事业，她不得不一再推迟孩子的事情。当她看到最佳生育年龄上限(30岁)临近时，她变得焦虑，却陷入了永远拿不到奖的尴尬境地。医生说是长期的竞争压力造成的紧张和焦虑，导致排卵功能障碍，不孕不育。
案例二:作为项目经理，考虑到自己的职业生涯在冲刺阶段，然后偷偷去了一家个体诊所做人流从此，我再也见不到幸运之神了。她丈夫陪她去医院检查，被告知生命之桥&mdash&mdash输卵管已经堵了，想当妈妈就得试试试管婴儿技术。
案例三:芳芳野心勃勃，不在同龄人中出类拔萃绝不罢休。当她如愿以偿地走上公司副主任的岗位时，发现闺蜜的孩子都戴上了红领巾，她也逼近了40岁的门槛，成为妇产科医生眼中不折不扣的资深女性。但高龄产妇怀孕明显下降，母亲的权利被打上了一个大大的问号。
几个得心应手的案例足以说明，作为职场女性，想要实现妈妈的梦想，备孕是势在必行的。
理性对待事业和生育
你想要事业还是孩子？是职业女性面临的困境，也是很多怀孕问题包括不孕不育的最大障碍。刘二等人恰恰没能解决这个问题，成为不孕潮的一部分。专家给出的答案是:理性对待。
每个职场女性都要树立这样的意识：孕育关乎人类的繁衍大计，既是女性的天职也是人生的最大需求，其分量是任何事业都难以匹敌的，老祖宗;不孝有三，无后为大;的说法虽有些偏激，但总体说来是有道理的。更重要的是事业的影响或损失是可以补救的，孕育则相反，有较强的年龄制约，24~29岁为女性生育能力的鼎盛期，30岁是一个转折点，开始缓慢下滑，35岁以后迅速下滑，45岁以后90%失去受孕能力。所以，权衡利弊，职场育龄夫妻应制定一份孕育计划，积极备孕。 欢迎分享，转载请注明来源：优选云
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