产假和哺乳假一起多久 这个时间别弄错

产假和哺乳假一起多久这个时间别弄错 产假和哺乳假一起多久

产假和哺乳假合计98+天，因人而异。

国家对产假的规定是98天+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。哺乳假是指婴儿出生一年后，母亲在工作日每天有两次0.5小时的哺乳时间，共一小时。可以组合使用，也可以单独使用。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。每天共1小时，可分两次一起使用或分开使用。每天一小时的哺乳假视为工作时间，不得减少工资的正常发放，不影响晋升、调资和工龄计算。所以产假和哺乳假加在一起是98+天，因人而异。

### 产假的规定

产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇。一般从产前半个月持续到产后两个半月。晚婚晚育者，生育前后最多可达四个月。女职工享受不少于九十天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。职业女性休产假时享受生育保险待遇，社保基金报销相关医疗费用，发放生育津贴；女性未参加生育保险的，由用人单位承担。

我国现在正式实施的产假标准，依据是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。

1。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；

2。难产的，增加产假15天；

3。多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

4。怀孕4个月前流产者有权享受15天产假；

5。怀孕4个月后流产者有权享受42天产假；

6。晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

### 哺乳假的规定

休一年哺乳假(婴儿出生一年后计算)。每天可以享受两次0.5小时的哺乳时间，可以合并成一个小时。提前一小时下班或夜间工作一小时(哺乳假包括人工喂养)。

1。哺乳时间:正在抚养一周岁以下婴儿的女职工，每班应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，单胎每次哺乳时间为30分钟。也可以将两次哺乳时间合并。生育二胎以上者的哺乳时间按单胎哺乳时间加倍计算。哺乳时间和途中往返时间要从劳动定额中扣除，工资照常发放。

2。宝宝满一周岁后，诊断为体弱，哺乳期可适当延长，但最多不超过六个月。

3。确诊为更年期综合征的女职工，症状较重的，每月可给予1-2天休假。

4。女教师产假适逢寒暑假，因此其寒暑假休假时间可以顺延。

5。合同期未满时，实行劳动合同制的女职工不能以怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。

6。男女双方晚婚晚育的，男方可享受5-7天护理假。

### 宝妈假期知晓

1。必须享受的假期

产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)

产前检查:女职工在怀孕期间，在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初次检查)，应当算作工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。，侵犯了女职工的合法权益)

产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时。不允许上夜班。

母乳喂养时间:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。

2。留下来问

如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。如果在上海规定有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。，可能影响正常生育的，本人申请，用人单位应当批准产前休假。"

哺乳假:生育后，如果女工有困难，有工作许可，可以申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。

流产假:医生会开证明，按病假处理。

3。晚育假，晚育护理假

2016年1月1日起取消晚育假的规定，修改为:“符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。”国内各地规定不一，以当地最新的《人口与计划生育条例》为准。

4。哺乳时间的哺乳假

女职工生育后，应在每个工作时间内，照顾婴儿哺乳两次(包括人工喂养)。每次单胎哺乳时间为30分钟，也可合并两次哺乳时间。多胞胎的 ，每多生一胎增加哺乳时间30分钟。女性生育后，如有困难，且有工作证，经单位批准，可申请6个半月的哺乳假。