产假中难产的定义 这些都可休难产假

产假中难产的定义这些都可休难产假 产假中难产的定义

如果顺产，产假期间可视为难产。

产假难产的定义是相对于自然分娩而言的。如果不能顺产，一般是难产。剖腹产是难产，可以享受难产待遇。还包括胎儿胎位不正，包括:枕后位、枕横位、臀位、肩位等；还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以，如果顺产不顺产，可以视为产假难产。

### 什么情况可以休难产假

由于难产对体力伤害极大，2014年最新颁布的《产假条例》明确指出难产患者将享受额外的困难产假。

从宫颈完全张开到胎儿出生，平均时间为两小时；从出生到胎盘娩出，一般需要五到三十分钟。这三个阶段，任何一个不顺利，导致生产时间过长，都可以称为难产。一旦确定难产，就要采取紧急预案，比如剖腹产。

生产结束后，医院会出具难产证明，你可以申请产假休养。

### 产假中难产假有多久

难产产假至少有15天。

在2014年新颁布的《国家产假条例》中，明确指出难产的，享受额外的困难产假，为期15天。但由于各地区标准不同，各地区在遵循国家规定的基础上做了一些调整。比如广州2013年颁布的《广东省职工生育保险条例》中， 规定，广东女职工难产的，产假30天。比国家规定难产多15天产假，多一倍。此外，难产剖腹产、会阴三度破裂增加30天；吸引、产钳分娩和臀位分娩增加了15天。所以很难有至少15天的产假。

### 产假中难产假工资怎么计算

产假工资的计算与产假工资的计算一致。

难产假属于产假范畴。因此，困难产假的工资标准与产后假相同，发放生育津贴，但工资在原有基础上增加15天。因此，产假工资的计算与产假工资的计算是一致的。

注:

生育津贴是国家补贴，跟你在你公司报社保所的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资。当然，两者不能兼得。如果你的生育工资高于生育津贴，就不会扣除高于的部分。低于生育津贴的，公司自行补足差额。