二胎产假期间工资如何发放 自己工资别算错

二胎产假期间工资如何发放自己工资别算错 二胎产假期间工资如何发放

二胎产假期间，工资支付与第一胎相同。

根据《女职工保护条例》和《计划生育条例》的规定，无论是女职工产假还是男职工护理假，用人单位都应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付节日工资。我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得降低其基本工资。这从法律上保证了女性的产假是带薪假，是最基本的产假工资规定。

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### 二胎产假期间工资怎么算

产假期间，依法享受生育生活补贴和生育医疗费补贴。月生育津贴标准为本人生产或流产当月城镇养老保险费的缴费基数。当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计算。本人工资标准高于社会保险缴纳标准的，超出部分仍应由用人单位补足。

此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费等。妇女产假期间受到的不合理待遇，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

注:以上两种方式都是先发，因为如果生育津贴是在申领后才发的话，女职工几个月都发不到。这是不合适的，也会引起员工的不满。

### 二胎生育津贴的计算

国家规定，除计划外生育和非婚生育外，不论生育数量，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假和其他福利待遇。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护按照国家有关计划生育规定办理，但不适用本规定。因此，以下与二胎有关的产假和生育津贴的计算方法是基于计划生育内的指标。

生育津贴与产假直接挂钩。所以产假减少30天，生育津贴也减少30天。

按照现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，只要用人单位为其参加了生育保险，并连续足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生育费用。也就是说，不管你是哪个号出生的，只要符合计划生育政策，有准生证，费用都可以报销，报销标准是一样的。

### 生二胎可以享受的福利

1。女职工产假期间的生育津贴。

已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

2。怀孕女职工应当在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间，由单位支付工资。

3。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

4。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。

女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。