孕晚期还没到产假时间但是想休假怎么办

孕晚期休假怎么办

你休产假前后的心情是怎样的？孕晚期假期怎么办？孕晚期，开始休产假了吗？感觉上班和休假真的不一样。让我们来看看。

职场准妈妈进入孕晚期后，首先考虑的就是休产假待产。从公司离职或辞职的准妈妈们要提前规划好工作事务，交给继任同事，避免过度劳累。不管以后是否还在公司上班，都要有始有终，在不影响母子健康的前提下，不留任何信息。

国内法有相关规定。正常孕产的准妈妈通常可以享受三个月的产假，其中包括分娩前两周。因此，准妈妈需要提前做好产假的安排，做好岗位事务的交接工作。

产假什么时候开始

准妈妈可以根据自己的健康状况，决定什么时候要休产假。如果产前检查结果没有异常，工作到预产期前一周都没有问题。还有一些准妈妈下午要休产假，上午还在交接工作，但这也有好处，产后假期会延长。如果提前休产假，产后假期会适当缩短，准妈妈可以自己决定什么时候休息。

需要注意的是，准妈妈也要考虑到天气的变化。如果夏天或冬天天气太热或太冷，不方便上班或下班，可以提前休产假。总而言之，灵活一点，控制好自己就好。

工作交接准备就绪

如果准妈妈决定了休产假的时间，至少要提前一个月开始安排工作交接。工作交接主要分为这三个方面。

1。与领导沟通

这份工作是最重要的一份，关系到准妈妈休产假的待遇和产假后的工作安排。可以在领导不是很忙，心情好的时候沟通。和领导沟通是有技巧的。你可以跟他们说说自己的修养，关心，理解。同时你也强调你很珍惜这份工作。然后就可以沟通工作的具体安排了。最后，你可以看到领导需要告诉你什么，再次感谢他们。

2。工作移交

准妈妈交接工作的时候，最好把所有的工作流程给同事看，然后分成几个步骤，循序渐进地教。一些交接的同事还有自己的工作要做。准妈妈可以列出要点、进度、注意事项、遇到问题的解决方法等。在他们的帖子里作为备忘录，做到言简意赅，一目了然。还要注意一些重要文件存放的位置，工作用的密码，重要的联系方式等。

3。通知同事

休三个月产假，对于忙碌的准妈妈来说，她再去上班可能太快了。但对于专业人士来说，时间并不短。休产假前，别忘了告诉同事，要有仪式感，重视这个内容，和同事好好相处，为以后的工作做铺垫。可以提前选择一个地方和同事聚会，这样你们的私人关系是良性的，休完产假后同事之间也不会感到陌生和疏远。

产假第二天，预产期倒计时三天。我也很佩服自己，离开始休产假还有四天。一方面怕突然闲下来会无聊，另一方面又怕虚度假期。今天天气真好，我不用去上班。昨天，我洗了衣服，稍微打扫了一下房子。今天起床吃完早饭。我不知道该怎么办。我想去菜市场，但是我想出去洗把脸