孕期请产假

对于工薪阶层的孕妇来说，如何请产假是怀孕后不久就会遇到的事情。如何请产假？Baby.com致力于为您收集“在职孕妇如何休产假”，满足您意想不到的需求。

在职孕妇如何请产假，很明显以下几点会让你产前产后无后顾之忧:

一、规划产假计划

照顾好孩子，在职场获得一席之地，是最好的结果，但不是每个妈妈都有这么好的机会。

所以，我们要提醒你，虽然产假是法律赋予你的一项基本权利，但在行使这些权利时，更要考虑到，尤其是对于不想放弃工作的妈妈来说，更需要提前规划好产假工作计划。

1。主人5W1H原则

工作的不可替代性越高，交接准备就越复杂。你可以掌握。5W1H原则:首先，认真记录与自己相关的每项工作的细节，然后列出工作细节，例如套路单、特殊任务列表、任务清单即将实施等待，以便代理根据表中的安排快速接管工作。

·谁:参与每项工作的相关人员是谁？你需要向谁汇报？

·为什么:为什么要做？涉及到这项工作的目的等。另外，在工作中要遵循哪些原则？应该保持什么样的工作状态和态度？有了这些内容作为参考，代理人在面临重大变化时，可以做出正确的判断。

·何时:每项工作的日期是否有固定的规则，如具体的某一天或某一周。

·哪里:你可以从哪里获得资源或帮助。

·如何:如何开展你的工作，你有什么技能。

2。确认工作代理

工作日程列出后，尽快与主管领导沟通确定工作代理人。由于职位和岗位的不同，你的工作代理可能是一个人，也可能是分配给不同的人负责不同的工作项目。

3。移交

与工作代理人交接是一个非常重要的环节。产假前，让代理了解你工作的脉络和流程，提前进入工作状态。如果你有早产的症状，你可以很容易地离开。同时，让代理人熟悉与工作密切相关的同事，并告知同事代理人将在产假期间接替你的工作。

4。产假期间与公司保持联系

产假期间，可以给经纪人打电话，关心他的工作状态。虽然有时候会很麻烦，但不吝啬这点时间和耐心，才是未来职场的长久之道。

5。假期结束前的准备工作

当你还沉浸在陪宝宝休产假的时候，你会突然发现产假快结束了，所以在假期结束的前一两周，妈妈会松一口气！你可以和你的同事，尤其是你的工作代理谈谈你的工作进展，现阶段有哪些工作很急。也可以拿出工作清单，让代理详细说明每份工作的最新状态。这样，一回到公司，就能很快找回原来的感觉！

休产假的6个要点

产假多长时间？除了国家法律和公司安排，还有很多具体的个人情况。

在你做决定之前，问自己以下问题:

家庭经济:如果是双职工家庭，突然少了一部分收入，增加了宝宝的开销。它买得起吗？买房买车有贷款压力吗？

情绪管理:职场上你要照顾家庭，要努力工作。你已经身心俱疲，但你的宝宝是个天使般的魔鬼。当他有情绪的时候，你有足够的情商和智商去面对吗？

家庭支持:你的爱人、父母、公婆对你休产假是什么态度？

职场竞争:产假越长，你对工作越不熟悉，回到职场后差距就越明显。你有能力弥补这个差距吗？如果没有，你的解决方案是什么？

公司运营:公司如何运营，给员工的各种福利待遇都会有所不同，所以这也是考虑产假时需要慎重处理的一个重点。

亲子关系:除了你自己，有没有合适的人来照顾宝宝？把它交给保姆。你介意吗？为了工作，你必须失去很多和宝宝在一起的快乐时光。你愿意放弃吗？

二。哺乳期女工享有的权利

对于正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位每班应给予两次哺乳(包括人工喂养)时间。单胎婴儿每次哺乳时间为30分钟，多胎婴儿每多生一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如果路途遥远，两次哺乳时间可以合并(包括人工喂养)。哺乳时间和在本单位往返哺乳期间的时间算作劳动时间。

有一岁以下婴儿的女员工不得上夜班和加班。女职工在哺乳期不得接触铅、汞、砷、苯、三硝基甲苯等有毒物质。

各类相关法律规定，违反规定的单位负责人和直接责任人，除责令改正外，还应根据其具体情况，承担相应的法律和行政责任。

三。如有任何争议，解决方案

孕妈妈、哺乳妈妈劳动权益受到侵害的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

知道了这些权利，准妈妈和新手妈妈可以更好的安排自己的工作和生活。毕竟新时代的女性应该有幸福的工作时间，也应该有幸福的家庭。