休陪护假需要什么手续

问题一：员工请产假，或护理假需要提供什么证件 产假需提供的证件（护理假可不用独生子女证）

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证

(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)

女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

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问题二：陪产假需要什么证明 现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，如果单位需要的，可出具孩子的准生证、出生证明等。

问题三：丈夫陪产假要什么手续 男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。

在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。

至于手续则需要咨询你们公司的人力部门了。

问题四：申请陪产假需要什么证件? 现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。

问题五：婚假，陪产假都需要什么条件才能休 请查验单位所在省的“xx省人口与计划生育条例的规定”

问题六：我今年需要休陪产假，需要向公司提供什么资料 休产假员工需向公司提供什么资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

问题七：休陪产假有什么条件？ 如果符合晚育条件，通常有10――15天的护理假。

具体可以查阅你所在省份的计划生育条例，条例中有明确规定。

问题八：陪产假需要什么证明 申请陪产假需要正规医院出具的配偶妊娠证明。

但是目前法律法规中没有明确对陪产假作出规定，原则上来说是应当有的，但是法律规定上没有具体的条款。可以参照单位的内部规章制度来执行，

问题九：公司员工请陪产假，需要提供什么资料，可以请多少天假，全薪？ 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

提供资料：结婚证或户口本，医院产检或出生证明

陪产假规定 2012之上海

第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

陪产假规定 2012之北京

第二十条　晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了

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陪产假规定 2012之广东

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

其他陪产假规定 2012

第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：

(一)在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

法律分析：护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，但是一些地方法规对此是有规定的。 申请的手续是不复杂的，主要是父亲要为母亲准备一些办理的东西，以下便是护理假必须提供证明材料：1、第一重要的肯定就是身份证 ，这里要注意，原件跟复印件最好都带。2.当时结婚的结婚证原件和复印件，这个主要是向医生证明的。3、不管是生孩子还是护产证明，都是需要夫妻双方户口本原件及复印件 (户主页、本人页)，所以最好这段时间都待在身上吧，以防用到。4、还有最后一个要准备的就是婴儿的出生医学证明。

法律依据：《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》 第七十六条 国家制定并实施未成年人、妇女、老年人、残疾人等的健康工作计划，加强重点人群健康服务。国家推动长期护理保障工作，鼓励发展长期护理保险。

员工本人携带孩子出生证明、生育服务证复印件(出生证明没有办下来的一定要审生育服务证)到女工委员处填写申请，找班组长以及站长在申请书上签字同意，女工委员提交无纸化申请，无纸化审批后，打印证明并加盖单位行政章，女工委员携带员工申请书、孩子出生证明、生育服务证、无纸化审批证明，到相关办公司找上级领导在此人符合条件处盖章，将证明交单位经管院，更新男方护理假台账。

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