医院的最好等级是不是三级甲等_备孕

从国内的角度来说，最好的医院就是三级甲等，不过从等级排行上来看，最好的医院应该是三级特等。最差的医院就是排级最低的，也就是一级丙等。三级甲等的医院算是国内顶尖的医院，像是协和医院、解放军医院、武警医院等，可以当成是某个市最好的医院。一级丙等就是普通的卫生院，基层医院这一类的。

1、三级甲不是最好的

医院等级也有区分，一般来说是三级十等，一级、二级和三级，每级分为甲、乙、丙，只有三级有个特等。也就是说三级特等是最高级别的医院，其次是三级甲等，依次往下排。从当前国内的医院来看，还没有达到三级特等标准的，三级甲等医院就是国内最好的。三级甲等医院就比较多了，一般每个省市都有几个。也可以说省市里最出名的几个医院，基本就是三级甲等。

2、一级丙等是最差的

从排名上来看的话，一级丙等医院就是最差的。一级医院一般就是基层医院，像是社区医院、乡镇卫生院、较大的诊所等，这些都是一级医院。而一级医院里又分为甲、乙、丙三种，其中甲是最好的，丙是最差的。我们在去看病的时候要注意，有些社区医院爱吹牛，说自己是三级甲，实际上就是一级，说破大天也就是一级甲，千万不要被骗了。一级是最低等级，三级才是最高等级。有些人在看病的时候不注意，就容易被忽悠。

3、三级特等专科

现在医院都是分科的，虽然自身的等级没达到一定程度，但是医院内的某个专科，等级已经很高了。国内现在还没有三级特等医院，不过三级特等的专科还是有不少的。毕竟现在看病都以专科为主，很少有人在看整体医院的水平了。

综合性医院（分三个级别）：每个级别又分三等别，即甲等／乙等／还有丙等，三甲医院最好，三乙次之，以此类推至一甲，一乙医院条件太次几乎就没有了。医院等级划分标准的依据是医院的功能、任务、设施条件、技术建设、医疗服务质量和科学管理的综合水平。

医院等级划分的实质是按照现代医院管理的原理，遵照医疗卫生服务工作的科学规律与特点所实行的医院标准化管理和目标管理。医院的设置与分级，应在保证城乡医疗卫生网的合理结构和整体功能的原则下，由卫生行政部门按地方政府的区域卫生规划来统一划分确定。

扩展资料：

医院分等的标准和指标，主要内容应是：

1、医院的规模，包括床位设置、建筑、人员配备、科室设置等四方面的要求和指标；

2、医院的技术水平，即与医院级别相应的技术水平，在标准中按科室提出要求与指标；

3、医疗设备；

4、医院的管理水平，包括院长的素质、人事管理、信息管理、现代管理技术、医院感染控制、资源利用、经济效益等七方面的要求与指标；

5、医院质量，包括诊断质量、治疗质量、护理质量、工作质量、综合质量等等几方面的要求与指标。我国现行的医院分等标准，主要是以各级甲等医院为标杆制订的。

甲等医院的标准，是现行的、或今后3－5年内能够达到国家、医院管理学和卫生学有关要求的标准，是同级医院中的先进医院标准，也是今后建设新的医院标准。

评级是根据诊疗技术水平等综合实力评定的，三甲是最高的，三甲医院相对来说资源丰富医生多。

等级医院管理将医院分成一、二、三、特级四级。一级医院没有甲、乙、丙三等；二、三级中有甲、乙、丙三等。级的划分是按病床数来的：一百张以下，也就是乡镇卫生院为一级医院；五百张以上，定为三级，原则上省级及每个市一至两所；五百张以下，一百张以上评为二级。除这三个等级以外还有特等，这专指那些规模特大的医院，如北京的中日友好医院、首都医院等。至于甲、乙、丙三等的划分是按技术水平、医疗条件、管理水平等的差别而定。从而看来，三甲医院和特级医院是最好的了。

一甲，二甲，三甲，是医院的等级，分别是一级甲等、二级甲等、三级甲等的简称。级：三高于二，二高于一；等：甲高于乙，乙高于丙。是按照医院等级管理标准，经上级部门评定的。

二级甲等医院是按照医院的功能、任务、设施条件、技术建设、医疗服务质量和科学管理的综合水平进行等级评定而确定的医院等级，二级甲等医院是二级医院中实力最强的医院。

二级医院是一类医院的统称，是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。

一般来说，通常县、区、市级医院都是二级以上医院。全国统一，不分医院背景、所有性质等，按照《医院分级管理标准》，医院经过评审，确定为三级，每级再划分为甲、乙、丙三等，其中三级医院增设特等级别，因此医院共分三级十等。

扩展资料：

三级医院：（病床数在501张以上）是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。甲等：按千分制，分等评分标准获得超过900分为甲等。

具体条件如下：

1、医院应有正式的病房和一定数量的病床设施。以实施住院诊疗为主，一般设有相应的门诊部；

2、应有基本的医疗设备，设立药剂、检验、放射、手术及消毒供应等医技诊疗部门；

3、应有能力对住院病人提供合格与合理的诊疗、护理和基本生活服务；

4、应有相应的、系统的人员编配；

5、应有相应的工作制度与规章制度；