试用期3个月，比如薪资试用期是3600到3800，转正4500到5000，浮动部分主要是考核业务学习以及服务质量，全年14薪，会以2个月平均工资作为年终奖。
根据入职日期做折算，入职缴纳五险，转正缴纳一金。
干满3个月指的是自然月，所以中间请了几天假的话，是算到3个月之内的。另外，即使不满3个月，那么工资也应该支付给你。不支付工资是违法的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；
2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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