1.看利益冲突时，他的反应如何
人都是戴着面具的动物，在一般的情境下，是很难看出一个人的真实人品的，因为大多数人会伪装出一副好人的面孔。
但是在利益遭到损害时，人对此做出的反映却是很真实的。我说个真实例子，有两家人的关系好了几十年，后来两家的男主人竞争同个职位，名额被A家拿走了，B家从此开始疏远他们，还常常在其他人面前抹黑B，还把他们家的秘密抖出来。
人性就是这样，寻常无事总是能够好好相处，可是如果你损害了我的利益，很多人就选择了踩低对方，我自己过得不好，也不可能让你过得好，这不仅看出一个人的气度和胸怀，更折射着一个人的修为和人品。
当利益产生冲突时，如果一个人还顾全你，为你着想，是上等人品，如果就此跟你疏远，老死不相往来，是中等人品，如果因此就踩低你，不顾之前的情分，也没有做人的准则和操守，则是下等人品。
2.看心情不好时，他会做出什么举动
近几年有个词非常流行——垃圾人，多数指那种因为自己过得不如意，就胡乱伤人，害人的垃圾人物，而这种事这几年也特别多，比如某男因为跟女友分手就砍死对方，或者职场失意就砍人报复社会，又或者因为跟公车司机起了争执就让一车人陪葬。
这些都是因为情绪失控导致的祸事，一个人在心情不好时，就做出伤人伤己的举动，绝对不是什么善茬，遇到这种人，远离为上策。
看一个人的真实人品，就看他心情不好时，怎么为人处世，如果自己过得不痛快，就把怨气和怒气发泄到无辜的人身上，说明这人缺乏起码的修养和情商，反之，如果心情不好，还能善待别人，控制好自己的脾气，说明他的人品是靠得住的，不要做出什么离谱的事情。
3.看最得意时，他如何行事
有一类人，在不得志时就拼命讨好巴结身处高位的人，自己坐上高位了，一时得志了，就忘了自己曾经的处境了，开始看不起不如他的人，人在最得意时，就不会再伪装自己的动机和意图了，就会开始肆无忌惮，开始被自己的欲望和贪念所驱使，这个时候最容易暴露一个人的真实想法和底线。
因此，那些有了权势之后就开始飘飘然，什么人都看不起，唯我独尊的人，绝对算不上一个靠谱的人。
真正靠谱的人，是得意时也不忘自己做人的原则和底线，依然保持对别人的尊重，内心存有一份谦卑和敬畏的人。
有一句很经典的话，能够形容一个君子该有的大格局和好人品——已识乾坤大，犹怜草木青”。
身处高位，更加体恤普通人的不易和难处，身处高位，更加怜惜芸芸众生的付出，身处高位，更觉察自身的渺小和卑微，这才是好修养和大格局的体现。
试探人的方法
试探人的方法，在现实生活中，我们和他人交朋友，或者拜托他人做事前都会先试探一下这个人的品性如何，这是非常正常的一件事情。那么下面为大家介绍试探人的方法。
试探人的方法1一、问之以是非，观其志。 与他讨论对各类事物是非对错的看法，观察他的立场、观点、信仰、志向是否明确坚定。
二、穷之以辞辩，观其变。 就某些现实问题的处理意见，同他不断进行辩论，提出质疑或不同意见，考察他的智慧与应变能力。
三、咨之以计谋，观其识。 对他提出咨询，请他对一些重大问题提出自己的谋略和决策方案，考察他是否有相关足够的能力和见识。
四、告之以祸难，观其勇。 告诉他可能面临的灾祸和困难，识别他是否能够临危而出，承担责任。
五、醉之以酒，观其性。 酒场是重要的考察场合，酒后吐真言，是一句千古真理。劝他多饮酒，观察他是否贪杯、是否有酒场经验、酒后能否自制，以及表露出来的本来性格如何，来看他是否表里如一及日常能力。
六、诱之以利，观其廉。 以利诱之，把他放在有利可图或者可以得到非分利益的位置，看他是否廉洁奉公、以你的利益为重，还是贪图私利，见利忘义。
七、期之以事，观其信。 以具体事相委托，让他独立自主地去完成某种工作，考察他是否恪尽职责、克服困难，想办法去把事情办好，还是欺上瞒下、应付了事。 鉴人的方法还有很多种，根据我们的具体需要，不一而足，可以灵活运用鬼谷子提出的鉴人原则。“权量之”，找到自己“可征，可求，可用”的人生或事业帮手。
试探人的方法2老板一般采用哪些办法试探人
困难的任务
当你会分配到一个特别困难的任务的时候。应对的方法其实很多。但是这里也暗藏着老板的一些心机，如果给这次不吭声默默的完成了，那么将来后面类似的任务仍然是由你做。
拒绝困难的任务。
如果得到的任务特别困难的时候，很多人认为会哭的孩子有奶吃，可能这个任务你会顺利的甩出去，但是会让老板给你挂上不爱钻研之类的标签。
越过你的上级给你安排工作。
出现这种状况的时候，一般作为底层的'人其实很尴尬，如果老板安排给你的任务，你不完成老板会不高兴，如果你去完成你上级领导也会不高兴，所以这时候作为夹心的那一方应该妥善的处理这样的关系。
直接越过你给你的下级安排工作。
这种状况最常见直接越过你给你的下级安排工作，这让你处于一种非常尴尬的地位。此时你最先考虑的应该是老板是不是对你工作不满意，或者对你的人品产生质疑。
安排别人完成你的工作。
在安排任务的时候，本来有你做的很顺利的工作，突然之间有别人去完成你的工作，而且是老板的副手，如果出现这种状况，至少说明老板对你有看法。
试探人的方法3老板试探人的方法
给你一些困难的任务。
俗话说会哭的孩子有奶喝，在职场一些人一看到那些困难的任务就会和领导时不时的哭诉，诉苦，告诉领导自己有多难，有多能干，或者表示自己干不了。好说话的人则是一句不吭，不是默认了就是敢怒不敢言，反正到最后倒霉的都是他自己。
其实这也是领导的一种试探，你这次接受了，不管完成的如何，以后可能还有类似的任务，如果没人愿意做，那还得是你来做！
利用危机来测试下属。
都知道患难见真情，锦上添花易，雪中送炭难。因此，一般在危机的情况下才能够看清楚一个人的真面目。所以，有许多领导就会用这一招来测试自己的员工人品究竟是怎么样的。
比如说，故意放出消息，说公司的经营销售出了一些问题，可能需要调整工资。而在这种情况下，有一部分员工就会选择离开去找新的工作，但是有的人就会选择出谋划策与公司一起度过这个困难，从这里就能明显看到员工的忠诚度是怎么样的了。
直接让你的下属越过你向其汇报工作。
老板想测试一下员工是否知道这中间的利弊，看他会不会很好的处理。如果他背地里把这件事完成了，完成的很好，老板会对他进行一套处理方案，如果员工告诉你了，然后再去做这件事，就会给你另一套处理方案。这就要看老板的目的到底是为何。
故意误解你，以试探你的大局观。
作为团队的一份子，我们一定要有大局观。一个好的员工是一个有着与团队荣辱与共的意识。当老板在没有弄清楚情况的情形下，就指定是你犯的错。
这时候，你不要太过于焦急，不是自己的问题没什么好害怕的，真相总会大白的。所以，你要做的是先解决问题、顾全大局。等以后有时间再解释，大家都看在眼里。
一：看他是否守信，比如借钱会不会主动还，答应的事能否做到
鲁迅先生说过，诚信为人之本，一个人值不值得交往首先要看他讲不讲信用。就拿借钱来说，有些人借钱的时候说得非常好听，保证自己在什么时间一定归还，但到了要还钱的时候却找各种各样的借口推脱。
曾经有个朋友，高中时候我们玩得很好。大学四年分隔两地，基本没什么联系。大学毕业前的某一天她突然联系我，问我借钱还信用卡，还表示发工资了立马还我。
想着以前的情分，二话不说就给她转了钱。但是一直到半年后我都没有收到她的还款。因为钱的金额也不少，我觉得还是有必要提醒她一下。可在我提醒过后，她依然没有要还钱的意思。
现在我对这笔钱我已经不抱希望了，当然，对于这个不讲信用的朋友，我更是不抱任何幻想。哪怕以后她还我钱了，在我心里她也没有地位可言了。
二：看他为人是否自私，是否只顾自己的感受
生活中不乏一些自私自利的“小人”，这些人凡事只考虑自己的考虑，丝毫不顾及别人，对自己和他人有着双重标准。之前有个读者来信跟我抱怨同寝的舍友经常大晚上唱歌，严重影响到自己的休息。她多次提醒，但是舍友却说：“反正你们也没在学习。”
不是影响到别人工作或者学习才叫“影响”，当一个人的行为给他人带来了一定程度的困扰，就已经造成影响了。和这种只顾自己感受的人相处，很容易给自己带来负面的情绪。
三：看他是否有上进心，是否充满正能量
有些人，年纪轻轻就没有了上进心，很容易就被困难所羁绊，每天喊着向现实妥协，失去了奋斗的动力。
在我看来，不管是生活在大城市还是小城市，一个人都应该不断地学习和进步。你可以选择安逸的生活，但不可以丧失“学习”的积极性。生活在这个日新月异的时代，不前进就等于是在退步。
只有当一个人永远保留着一颗上进的心，才会对生活始终充满着希望和正能量，才能够把握住每一次获取新知识的机会，不被这个快速发展的时代所抛弃。
四：看他是否有着正确的三观，这一点最重要
“三观”一般而言是指世界观、价值观、人生观。当一个人的“三观”违背了最普遍的真善美和最基本的道德规范、法律规范时，我们通常就会说这个人“三观不正”。
生活中很多小细节都能体现一个人的“三观”，比如有一次在商场里，我看到边上有一对情侣，男生突然脚滑了一下，差点摔倒，下意识就朝着正在拖地的清洁工阿姨大骂一通。还有经常出现在微博热搜里的高铁“霸座”现象，都是“三观不正”的表现。
认清一个人，一定要深究他的“三观”，因为“三观”会影响着他做人做事的风格。“三观不正”的人很容易走上歪路。
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