公司要求新入职女员工孕检，你怎么看？

2018年5月12日  星期六    晴

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上周四，我结束了为期两年的全职妈妈短跑，重新回到了职场。

办公地点离家特别近，走路5分钟的距离，双休，五险一金各项福利都有，薪资待遇也很可观。

领导当时录用我时，考虑了几个因素：

1、公司属于母婴行业，我有孩子，会比较感兴趣

2、哺乳期，离家近，方便回家喂奶

3、薪资待遇还不错

这个岗位需要一个稳定的人，在我之前，有个女孩工作了两天，便离职了。

后来我了解原因，女孩是觉得工作内容琐碎，办公环境差走了。

公司刚搬到这个新职场，屋里堆积着大量的母婴产品，没有得到规整，乱了许多。

在这之前，公司是家代理分公司，由一个负责人运营，但一年下来负债累累。最后负责人回归总部，分公司便由总部接手，统一管理。

我应聘的这个工作，由公司的老员工小盼在负责。

上个月，小盼申请辞职，公司着手招聘，由总部领导过来把关面试。

从另外一个城市赶来，确认人选之后，又要赶快离开，所以这个岗位，他们需要一个稳定的人选。

后来，同小盼沟通了解到她离职的原因，她觉得工作内容琐碎，且轻松。

每天的工作没有目标，没有方向，让她像头无头苍蝇一样，到处乱撞，看不到任何希望，体会不到工作带来的成就感和充实感。

对于我，或许适合这里，因为我需要一份相对清闲一些，又能兼顾家庭和孩子。也许这么多面试者里，总部领导之所以选择我，这是很大的关键点。

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领导走的时候，特地安排我联系一家体检机构。后期新入职员工，统一体检，看有没有传染病之类的情况，以及女性孕检。

我迟疑了几秒钟，便又很快的理解了。

就在去年，看到一则新闻：员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。

据新闻报道

其实对于“隐孕”，公司很忌惮这样的事情发生。

任何一家公司都不想招来一名员工，刚工作没多久，岗位就需要换人，同时每个月还要发放相应的工资，对于公司是损失，对于HR是工作上不到位。

看了一个相关帖子。

女孩，怀孕2个多月时，收了到一个家公司offer，为了减轻些家里每月高昂的按揭贷款压力，便战战兢兢地办理了入职手续。

进入公司3个月后，她找了合适的机会跟直属领导坦白。

直属领导很绅士，没有为难她，并恭喜女孩，让她好好养身体，后期会对她的工作量做一些调整。

公司新员工试用期6个月，为了避免人事知晓，每次孕检时，她走调休申请。

但孩子在长，肚子越来越大，孕期6个多月，人事部总经理助理找去了谈话，并一顿训斥。

责骂的主要原因如下：

其实，我很能明白她的心情，孕育宝宝是一件幸福的事，同时又想帮助家庭分担经济压力。但，如果明知怀孕还要入职，确实是不诚信的表现，而且人事也会被领导一顿训斥。

招你进来，本是想让你帮助公司带来效益，而你，却成了公司的负担。

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很多公司对于女性简历上，填写已婚未孕，都会有多重考虑。

在加上这两年，隐孕的情况出现，公司的领导更愿意自掏腰包，给员工体检，也不愿意刚入职就承担“准爸爸”的经济负担。

所以公司的态度明确，我便联系了三家体检机构，有两家陆续给我传来了报价，只有一家，迟迟没有答复。

女孩特地对于孕检做了搜查。

她说：“  其实这一项检查的意义不是很大，检查结果只针对当时留取的标本，如果检完两天后怀孕，这个就没法去评判了。 ”

她说的也对，从公司角度出发，如果在她入职前，可以避免掉一些问题，岂不更好。

最重要的是，涉及到员工隐私，体检报告人事部门，必须做到保密不外泄，这点很重要。

女性就业的路，比男性的职业生涯要短，所以才会有很多女孩，想冒险试一试。

但碰到工作量繁重，压力大，再遇到到变态老板，对孩子也会有很大的影响。所以如果可以，在家心无旁骛的迎接宝贝的到来吧。

如果你同我的想法，不一样，欢迎留言。

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你好，如果入职检查，看有没有怀孕，一般需要做彩超，化验，绒毛膜促性腺激素，也可以用早孕试纸测试，其中抽血化验是最准确的如果你怀孕了，无论是用早孕试纸还是抽血化验绒毛膜促性腺激素，还是做B超，都可能查出来的。你也可以自己提前用早孕试纸测试看看。

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