1.没有明确的目标，就像海上的水手，任何方向的风都不是顺风。失败的人很难理解生命的意义。他们甚至从未停下来思考。他们只会跟风失败，然后用低劣的借口抱怨为什么生活如此不公平。现代社会，职业分工越来越细化，诱惑越来越多。只有进入职场，才能在工作选择、时间安排、业余学习等方面设定明确的目标并做出相应的考虑。为了这个目标，这样可以避免“一锤一棒”的问题。行动是实现目标的唯一途径。俗话说，不管目标有多远，只要我们不断朝着目标前进，总有一天会达到的。否则，永远不可能。
2.职场上，总有各种各样的困难和挫折，有些甚至特别难。我该怎么办？我们应该树立信心，挑战自己，战胜困难。要善于用创新的方法和思路解决存在的问题和困难。我们必须坚信“世上无难事，只怕有心人”。无论你的岗位是什么，无论你的职责是什么，无论你在工作中遇到什么困难或困境，没有人注定是你的老师，也没有人必须向你伸出援手。当你把自己或事业命运押在别人身上时，你会被动，最后失望。
3.我们试图赢得别人的合作，但我们必须有一颗坚强的心。即使别人不帮助自己，不告诉自己怎么做，他们也能把事情做好，变得优秀。当你这样做的时候，你不仅成熟，而且接近成功。务实是做人的重要原则，也是职场难得的一种情绪。因解决难题为荣，忘乎所以，反而更加努力。勤奋是成功的基础，勤奋努力做好每一件事，每天兢兢业业完成规划。在工作中努力学习，适应工作要求，不断吸收新的知识和技能，强化自己的核心竞争优势，那么你的职业生涯就会发展到更高的水平。
为了工作，我们都有付出过很多努力、很多艰辛。这些努力、艰辛，在我们没有取得成绩或者成功之前，是没办法跟人去说的。我们不能到处喊着，你瞧，我为这个工作，正在悬梁刺股呢！有的时候，这些努力甚至一文不值，而增加的只有内心的一段辛酸的经历。
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04年盛夏，我独自拖着行李箱来到南京，在下火车的那一刹那，有的只有无助和迷茫。而出发前的坚定和激情，在现实面前，显得尤其脆弱和不堪一击。
生活还要继续，在接下来的日子里，租房、熟悉环境，投简历、参加招聘会，面试。好在第12天，通过一家IT软件公司的人力资源岗位面试，三天后，正式入职。也就在拿到OFFER的那天，我知道，我在这个城市开始站下了。
其实，所谓的租房，也就是在类似于城中村的平房里，租了间大概5平房的隔断房子。简陋简单，里面只有一张上下铺的铁架床，和一张不到一平房的小木桌。隔壁住的是一对小情侣，晚上能清楚的听清他们的讲话。门外，是朱自清描述的桨声灯影里的那条秦淮河，没有那么多的浪漫和夜色，有的只有一架铁路桥，每天数不尽的客运货运火车从铁路上呼啸而过。更难过的是，每当火车呼啸而过时，因为桥身的共振，住的铁架床也跟着一起震动，每每这时，都会醒。因为习惯，半年后，如果晚上没有火车的呼啸和铁床的共振，反而睡不着。没有厕所， 1000米外，弯弯曲曲的小路，昏黄的路灯下的一个小公厕。
这样的环境，住了快一年，后来因为工资的增加，换了新环境。
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06年7月，盛夏，公司业务规模扩大，在北京成立办事处。接到通知的时候，一周后在北京会有个大型展会，而公司是展会的重要参加单位，任务要求在展会前办事处要具备办公和生活居住条件。而现实情况是，当时在北京只租了个三室两厅的房间，里面没有任何物件。而更着急的是，当时没有其他人选可以去北京。在副总确定下，从事HR的我临危受命。
接到任务当天下午，就定了张到北京的高铁票，当天晚上11点多抵达。虽然之前来过帝都，但是这次是晚上，完全分不清东南西北，而当初还没有智能手机地图或导航，完全凭感觉，找寻方向。
第二天，找到办事处的房子，果然没有任何家具和摆设，有的只有前租客留下的各种垃圾。看了下房子，第一时间要把房子清洁干净，然后买各种家具进场，办公桌椅、床柜等，以及一些生活用品。进度确定好后，联系保洁公司、逛周边最近的家具市场。
盛夏的北京，艳阳高照，干热，不同于南京的闷热。三天时间里，衬衣是干了湿湿了干，晚上睡的是办事处未收拾好的地板，吃的是楼下的KFC。在临展会开展前一天，董事长带着市场部参会同事陆续来到办事处，迎接他们的是干净整洁的办公区域和周到清爽的生活环境。
展会后，董事长特地召开全员大会，对我进行了表彰。
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一年前，进了一家互联网创业型公司。公司成立不久，团队和业务都在梳理、建设。入职时，正值公司计划开设分公司，团队急速扩张。而我，负责整个公司线下各分公司的人力工作。
这过程，各事务性人力工作正常推进，而更重要的是，新开分公司计划已经确定，下一步面临将是团队扩大后业务流程的标准梳理、制定，各业务岗位工资和考核标准的制定。也就从这个时候开始，因为需要梳理事项和协调事宜的增多，几乎每天晚上会加班到9-10点，偶尔会到12-1点。最严重的时候，在老板带领下，和各业务口负责人在一周的七天时间内，通宵达旦了五个晚上。
也就因为有这样高强度的工作，有这样亲密的多层次的会议，半年后，公司各业务流程、团队建设、绩效数据分析我几乎了如指掌。甚至分公司里的哪一个员工，都能如数家珍的知道他们的性格特点、现状和可能会出现的问题。也因为有这样的了解，再做人力资源相关的数据分析和决策时，会知道问题在哪，会知道怎么去调整，知道怎么去开展，使人力工作更有针对性和效果。
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其实，我们每个人，在职场里都有很多很多不为人知的努力，而这些努力，无非是要实现自己、证明自己。而作为职场的我们，也只有经过了这些努力，才会找到自己想要的。
很多时候，人们只愿看到事情的结果，过程却并不关心。如果你想展现优秀的自己，如果你想让所有人为你欢呼，如果你想获得一个能改变现状的机会，不必告诉他们你付出了多少努力，只要让他们看到足够好的结果就够了。而在没有结果前，有些艰辛只能你一个人偷偷的苦咽。
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