社会对软考的认可程度有多少，软考的含金量有多少

现在考软考的多是在校学生比较多，考软考的目的也很简单，主要是为了能在找工作的时候给自己加点分，至少能顺利的参加面试。由于现在考试的人比较多了，所以软考的含金量在普通的公司相应的没有太高。也有不少项目类的公司比较重视软考中级的系统集成项目管理工程师和信息系统项目管理师，主要是因为申请项目时候的需要，要求公司持有相应资格的人数。

而且软考本身就是职业资格证书，考试不限门槛，所以很多人都会优先考虑考软考证书。

但是软考证书在国家企事业单位里面的作用还是比较大的，毕竟是国家的证书，国家相关单位认可度会比较高，所以不少在职人员会通过考取软考来评级或者评职称，在这一方面软考证书的含金量是比较高的。

但是在国外的话，目前是只有韩国和日本对软考证书承认的，因为国家和日本和韩国有合作。但是不是所有的软考证书都承认。

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意思是手机产地是韩国。根据查询相关公开信息显示code是手机上的识别码：意思是手机产于韩国，Code是编码的字符信息，一般程序员把源代码叫做CODE0588728就是数字编码，代表韩国。Code有一种具体的技术含意和一种普通的含意。

第一段创业经历以最终失败被金融机构收购结束，之后进到金融机构又待了一段时间，但终究是适应不了比较慢的工作节奏和部门间互相推诿的办事风格，最终带领技术团队出来开始了第二次的创业。

这一次是当时比较火爆的数字资产交易所，比特币从800人民币一路疯涨最高到2万美金，让很多投机客或者梦想着一夜暴富的人们蜂拥而入，这次的创始人曹 *** （化名）也一样是先找到了启动资金，而且作为证券出身的他手上有很多优质潜在客户，万事俱备只欠东风，就差系统上线，让大家开始交易了。技术核心团队在一起很长时间了，所以配合比较顺畅，基于过往项目的积累，一个月的时间第一版系统就上线公测了，而且虽然没有很多，但预期的潜在客户已经开始过来交易了，也就是平台开始有收入了，虽然还远不能cover团队开销。

这次公司的股东组成很简单，创始人占绝对的控股权，有一两个自然人股东，但股份很少，还有就是技术团队有几个点的干股作为将来的股权激励，这就极大地减少了股东间的矛盾可能带来的风险。而且相较于互联网金融的平台，内存撮合引擎的交易所在技术上的挑战显然更大，对团队成员技术上的成长也有好处。

借着比特币的东风，业务也在风风火火的开展，而且也避开了之前创业遇到的一些坑，所以这次公司规模发展的更大，业务也有不错的成绩。但这次又遇到了新的问题，最先暴露出来的就是团队素质的问题，虽然这次团队组成没有变成技术团队“一家独大”的情况，但是运营和市场团队的早期成员都是曹 *** 亲自面试挑选，而他对候选人的挑选太过片面，重经历而不是能力，甚至对简历上的经历都没有深入了解就轻易的招聘进来委以重任，并且在一些重要岗位上有些任人唯亲而非任人唯贤。在最初期时，在他一个人还能hold住大小事务，别人只是执行他的命令时还可以，但当业务慢慢发展，需要那些身处要职的人担当大任时，那些人的能力及职业 *** 守的短板暴露无遗。项目管理混乱不堪，市场拓展进展缓慢，运营活动没有效果，而最严重的是业务人员账目不清，很多不合规的随意 *** 作都埋下了祸根。

而在技术团队的管理上我也犯了不少错误，首先就是对需求的把控，之前的创业经历让我认识到技术最重要还是要服务于公司的核心业务，但这次有些矫枉过正的感觉，因为需求的优先级主要参考业务部门的反馈和要求，但是慢慢发现业务部门的需求是随时在变的而且会有那种刚上线新需求不就又要回滚到旧版本的情况，不仅浪费时间，而且也消磨了开发人员的积极性。

还有就是团队的扩充，在业务向好的时候，总是会有一个业务会越来越好，人员越来越不够用的预期，就开始扩充团队，在每一个岗上都至少招了两个人，但有些需求是阶段性的，很快就出现了人力过剩的情况，不仅虚耗成本，而且每天还要想着安排非必须的工作。

另外就是在团队管理上，不要总盯着那些闲下来的员工，要以团队的效率为指标，某些员工某些时刻适当的空挡，并不代表会影响团队效率，反而是每个员工所有时间都满负荷运转时会导致未100%完成的任务（即“库存”）的堆积，所以作为一个leader，要关注的是闲置工作，而不是闲置人员。

最后就是薪酬了，由于团队在一起时间比较久，共同经历了很多艰难时期也熬过很多次夜，总畅想着收获果实的一天，结果就是一直跟大家画饼。终于业务上有起色，有了钱，就大幅的给核心人员涨薪，最高的甚至涨幅70%，其实当时我们的薪资虽然不高，但也能到一个平均水平吧，而且也基本满足了员工入职时的心理预期。这种不理智的涨薪最终导致了两个后果，老员工的胃口被吊起来了，觉得公司赚钱了，会对薪酬有更高的期待；还有就是留给招揽外部人员的预算被大幅消减，这是不健康的 *** 作，一个团队不管感情多好，适当的换血有助于保持活力，而且要不断招揽更优秀的人才提升团队。涨薪容易降薪难，在之后公司资金压力比较大的时候，这次涨薪成为压死骆驼的最后一根稻草。

不管怎样，这次创业相较于上一次更进一步，所以也看到了新的问题，在业务蒸蒸日上的时候，CEO曹 *** 的心态发生了明显的变化，开始有些志得意满，表现出一些自负和刚愎自用，一些决策和财务开始越来越不透明，只安排他最亲近的人帮他做事。而那些赚到了钱的业务员也开始挥霍，每次出差都买各种奢侈品，谈业务也开始夸夸其谈，整个团队和公司开始变得浮躁，没有人去注意表面之下的风险，也不再开拓之前说好的那些比较稳妥但利润比较低的技术开发型的业务，所以在那个时候，经过再三考虑我提出了离职。

我答应有一段时间的交接期，但最终由于业务人员的不规范，以及风控未能跟上业务的发展，导致了挤兑风险，在我离开之前资金链一下子就断裂了，团队不得不解散，曹 *** 还因此背下了不少债。

每一段经历都会给我们留下些思考，并不一定都是失败的教训，也会有一些好的经验，其实无论是在大公司还是创业公司，对自己来说一定要保持一个学习和成长，有可能是技术上的，也有可能是其他方面更综合的素质，这次复盘总结，值得坚持或者好的经验有：

1 在团队管理上更加成熟，不只是关注技术和需求，也会关注效率和成本，尤其是在团队的持续发展上积累了不少宝贵的经验，作为一个团队leader不能太感情用事，要清楚自己的职责所在，而且一定要成为一个被自己团队成员信赖的领导，这并不代表要很nice的对每一个人，但对自己团队的每一个成员要真心负责，必要时一定要“护犊子”；

2 在公司发展过程中曾有一些非常有经验的前国企总裁级别的股东加入，在接触的过程中学习到了很多管理和商业相关的知识，极大扩展了自己的眼界，不再局限于一个程序员的视角看问题；

3 借这次创业机会开拓了国际视野，东南亚、中东、韩国、欧洲等都有过商务沟通，虽然未能有国际业务落地，但了解到了不同国家的一些国情和项目，开拓了眼界；

4 在任何时候都要保持住本心，尤其是在看似成功的时候，更要能冷静客观的审视自己，不要被一时的成绩冲昏头脑，创业是一个长期且艰难的事情。

当然，最后这次创业依然以失败结局，成功的公司都有类似的地方，但失败的公司原因就各种各样了，这次最大的感受就是整个团队没有准备好或者没有足够的能力去做我们从事的事情，当业务快速发展的时候，能力或团队配置的缺陷导致了风险的发生，所以无论是对大公司还是创业团队，找到合适、专业的人才才是首要解决的问题，而且永远记住，即使个人能力再强，也无法把所有事情做好，不要把自己的上限变成团队的天花板。

只是这部剧才刚刚开拍，就被很多观众吐槽，这部剧是一部女扮男装的现代职场爱情剧， 虽然这种题材之前没有看过，但是程序员还需要女扮男装？

这部剧的女主是祝绪丹，之前因出演《三生三世十里桃花》被观众认识，后来在《倚天屠龙记》中饰演周芷若非常吸睛， 无论是美貌还是演技都得到认可。

很多观众都知道韩国明星金希澈非常爱看中国的武侠古装剧，之前金希澈在韩国的综艺节目中展示了自己的独居生活：一个人在家里把《倚天屠龙记》看了好几遍。 可谓是《倚天屠龙记》十级爱好者。

而他在节目中没少夸赞祝绪丹，因为金希澈一直提到祝绪丹，很多韩国观众和艺人都认识了中国明星祝绪丹。

后来金希澈来中国参加活动，遇到了祝绪丹，两人还一起吃了火锅，不得不说祝绪丹真的很有魅力。

而男主就是邢昭林，和梁洁主演的《双世宠妃》获得了很高的播放量，成功晋升为当红小眼睛帅哥艺人之一，后来又和梁洁再次合作，共同主演了《你是我的命中注定》，再度出演cp。

如今祝绪丹和邢昭林这两人一起合作非常吸睛， 很多观众都非常期待看到古装女神和霸道总裁在一起会碰撞出怎样的火花。

虽然这部剧的主演们很受期待，但是这部剧的剧情确实是让人有些难以理解。

祝绪丹饰演的女主角陆漓为了接近自己的男神姜逸城，故意女扮男装进入他的公司。二人在工作中发生了不少纠葛，也一起经历了很多，后来女主身份暴露，又在机缘巧合之下，和男主签下合同，成了为期一年的契约夫妇，最终在相处的过程中爱上了彼此。

这女扮男装的剧情怎么这么似曾相识呢？貌似所有的女扮男装剧都是这样的套路，后来的契约夫妇怎么这么像《浪漫满屋》呢？

虽然这些剧情很俗套，但是更令人想不通的是难道程序员有要求必须是男生吗？现在女程序员也不少啊，有必要为了进IT公司就女扮男装吗？这仿佛在开玩笑。

大多数女扮男装剧都是古装剧，而且也算是说得通， 但是现在已经21世纪了，要想进入一家正规公司，都会经历入职体检，还会登记身份z、交五险一金等等，怎么可能将自己女性的身份隐瞒起来呢 ？

这是把古装剧的惯用套路用到了现代剧上，只是时代不同，同样的套路就会显得很雷人。

而且剧中设定的男主创办的IT公司不招女生的规定，也引起了网友很多讨论， 毕竟在现实生活中，很多优秀的程序员都是女生，这样的设定不免让人怀疑是在歧视女性，引发了很多女程序员的不满。

结语：现在各种类型的电视剧**层出不穷，但是比起数量，更重要的是质量，就算是电视剧也要以现实为基础，剧情不要太过浮夸。明明有很多电视剧，可是却无从选择。还是要多拍一些有深度的影视剧才行，给观众多带来一些正能量。

——END

连连看是一款游戏。

《连连看》只要将相同的两张牌用三根以内的直线连在一起就可以消除，规则简单容易上手。游戏速度节奏快，画面清晰可爱，适合细心的玩家。丰富的道具和公共模式的加入，增强游戏的竞争性。多样式的地图，使玩家在各个游戏水平都可以寻找到挑战的目标，长期地保持游戏的新鲜感。

游戏“连连看”是源自台湾的桌面小游戏，自从流入大陆以来风靡一时，也吸引众多程序员开发出多种版本的“连连看”。这其中，顾方编写的“阿达连连看”以其精良的制作广受好评，这也成为顾方“阿达系列软件”的核心产品。并于2004年，取得了国家版权局的计算机软件著作权登记证书。

随着Flash应用的流行，网上出现了多种在线Flash版本“连连看”。如“水晶连连看”、“果蔬连连看”等，流行的“水晶连连看”以华丽界面吸引了一大批的女性玩家。

*** 作指南：

第一次使用鼠标点击棋盘中的棋子，该棋子此时为“被选中”，以特殊方式显示；再次以鼠标点击其他棋子，若该棋子与被选中的棋子图案相同，且把第一个棋子到第二个棋子连起来，中间的直线不超过3根，则消掉这一对棋子，否则第一颗棋子恢复成未被选中状态，而第二颗棋子变成被选中状态。

胜利条件

将棋盘上面的对子全部消除掉。按消除的数量排列名次。

其他玩家都输掉了。

失败条件

每个玩家选择牌的时间为30秒，超过时间而未消除一对的玩家以判为输掉。

有一个玩家将所有的牌都全部消掉

吕珍九饰演洪彗星， (25岁)电脑程序员，身世神秘，天才少年洪彗星，也是卢家失散的儿子卢俊赫，与罗珍儿相爱，由于身患无法医治的疾病，最后选择了离开，与土豆星一起消失；

个人简历：

吕珍九；

外文名：여진구；Yeo Jin Goo；ヨジング

别名：金菇

国籍：韩国

星座：狮子座

血型：O型

身高：177cm

出生地：韩国

出生日期：1997年8月13日

职业：演员

毕业院校：韩国首尔中央大学表演系

经纪公司：JANUS Entertainment

代表作品：《一枝梅》《巨人》《拥抱太阳的月亮》《想你》《华颐》

演艺经历：

吕珍九2008年出演《一枝梅》饰演男主角少年时期；2010年接拍SBS电视台特别企划剧《巨人》饰演李江慕少年角色；2011年接演了SBS电视台月火剧《武士白东修》饰演少年白东修；2012年接演电视剧《拥抱太阳的月亮》在剧中饰演少年王世子李暄；同年11月接演电视剧《想你》在剧中饰演男主角的少年时代；2013年与金允石合作参演由阔别荧屏十年的张俊焕导演的**《华颐：吞噬怪物的孩子》饰演男主人公华颐；2015年1月主演由文载勇执导的喜剧片《朝我的心脏开q》饰演李秀明；2016年1月出演**《独孤》；3月出演SBS电视台新剧《大扑》；9月参演**《对立军》；

剧情简介：

《土豆星2013QR3》打破传统家庭喜剧的模式，以年轻层的视角，充满娱乐元素的全新素材，突破性人物构架，幽默大胆的风格打造金炳旭名品喜剧，讲述2013年的某一天，因为有一颗可疑行星土豆星向着地球飞来，而展开的罗氏一家横冲直撞的故事。

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