2023海南白沙县有编幼儿教师招聘考试程序如何进行

2023年3月17日，海南白沙黎族自治县发布面向社会公开招聘幼儿园员额人员10名，本次公开招聘的考试程序为：

（1）考试分为笔试和面试。考试总成绩为百分制，各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

（2）笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为本学科专业知识，考试不指定教材，不举办任何辅导培训班。笔试成绩满分为100分，占考生考试综合成绩的40%，笔试合格分数线不低于参加笔试人员的笔试平均分。

（3）面试采用试讲的方式。包括：①备课。考生根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案稿;②试讲。考生根据设计的教学方案进行试讲，试讲时间为15分钟。评委根据考生试讲内容和测试标准进行评价；

（4）面试成绩满分为100分，占考生考试综合成绩的60%，合格分数线为60分（含60分）。

（5）按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考生考试综合成绩。若报考同一岗位考生出现考试综合成绩相同的，按照专业面试成绩高低顺序排名。考试综合成绩和专业面试成绩相同的，进行专业面试加试，按加试成绩高低排名。综合成绩在白沙县人民政府网站公告。

整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是接收与跟踪阶段。 

第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；准备相关资料。 

第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。 

第三阶段：应届生接收与跟踪阶段。

面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体 *** 作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。

扩展资料：

招聘工作流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。

很多招聘官都遇到过这样的状况，招聘进度经常是一笔糊涂账，员工能够正常招进来，皆大欢喜，一旦出了问题，相关部门责任推脱自然无法避免。如果你能够制订一整套系统的招聘流程，将流程责任到人，不仅糊涂账能算清楚，工作效率也会快很多。

参考资料：

百度百科——招聘工作流程

为满足深圳市社会经济迅速发展对消防力量的需求，有效提升社会灾害防控能力，深圳市消防救援支队按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招收999名政府专职消防员。

现将有关事项公告如下：

01、招收岗位及条件

(一)招收岗位

1消防战斗员654名。

2消防车驾驶员278名。

3消防维修师2名。

4消防潜水员7名。

5消防文员58名。

点击附件一，查看

(二)招收条件

1基本条件

中华人民共和国国籍，，热爱消防事业，身体健康，无精神疾病史，符合相关体检标准;

遵纪守法，有良好的政治素质和品行，无违法犯罪记录，政治审查合格;

具有适应全天候执勤、训练的身体素质和良好的心理素质;

部队复退军人、警校毕业生、有消防从业经验者优先;同等条件下，具有灭火救援经验者、驾驶特种消防车经验者优先录用。

更多具体岗位条件

1消防战斗员招聘条件为：

志愿从事消防灭火救援和社会抢险救援工作;

年龄在18至30周岁之间的男性，高中或同等以上学历(具体根据实际公告为准)。

2消防车驾驶员招聘条件为：

志愿从事消防驾驶工作;

年龄在18至40周岁，高中或同等以上学历(具体根据实际公告为准);

具有3年以上驾龄，持B2、A2、A1有效驾驶证;有车辆维修经验者优先;

无违法驾驶记录。

3消防潜水员招聘条件为：

志愿从事社会抢险救援工作;

男性，年龄在18至35周岁，高中或同等以上学历;

体育总局水上管理中心CMAS一星潜水员;

交通运输部中国打捞行业协会CDSA空气潜水五级潜水员;

持有游泳救生员，社会指导员证书的优先。

4消防文员招聘条件为：

志愿从事消防文秘工作;

年龄不超过35周岁，全日制大专以上学历(部分岗位要求全日制本科及以上，具体以招聘计划表为准);

文字和口头表达能力较强，熟练运用各项办公设备及软件，具有相关专业岗位的技能证书或职称者优先。

取得注册安全工程师、注册消防工程师等相关工作z书者优先。

5消防专干招聘条件为：

年龄不超过40周岁，全日制本科以上学历(部分岗位要求全日制研究生及以上，具体以招聘计划表为准);

热爱消防事业，并致力于在消防领域长期发展，有消防队伍工作者优先;

文字和口头表达能力较强，熟练运用各项办公设备及软件，具有相关专业岗位的技能证书或中级职称;

取得注册安全工程师、注册消防工程师等相关工作z书者优先。

02、工作任务

消防战斗员、消防驾驶员、消防潜水员担负灭火和抢险救灾等执勤任务，实行24小时在岗准军事化管理。

消防文员负责开展消防宣传教育培训、队伍行政管理、通信保障、财务管理、后勤装备管理等工作。

03、福利待遇

(一)政府专职消防员工资待遇由基本工资、岗位工资、工龄工资、职级工资、绩效奖金等组成，具体薪资按各区工资标准及不同岗位设定，实际以用工单位规定为准。

录用后，与第三方派遣公司签订派遣劳动合同。

(二) 政府专职消防员实行准军事化管理及24小时执勤战备制度，根据用工单位执勤情况统一安排，每月休假不少于8天，部分岗位根据岗位实际安排作息。

假期分为轮休假、年假、病假、婚假、产假、事假等，具体假期标准以用工单位规定为准。

(三)正式录用后，按国家有关规定办理养老、医疗、失业、工伤等保险及住房公积金。

(四)被装按照广东省消防救援总队《关于认真做好合同制消防员和专职消防员被装供应改革工作的通知》实施，提供集中食宿，伙食按照消防员同等标准执行。

(五)高中毕业以上年龄在24周岁以内的政府专职消防员，其在队工作时间经认定，可在报考国家综合性消防救援队伍时计入工作时间，条件等同退役军人和退出国家综合性消防救援队伍消防员。

04、招聘程序

招聘程序分为注册报名、网上初审、现场复核、考核评定、心理测试、体格检查、征信查询、政治复审、报到集训等程序实施。

各环节具体时间以短信通知为准。

(一)注册报名及网上初审

(1月28日至2月3日)

应聘人员在微信小程序中进行线上个人信息填写、简历上传、选择应聘岗位、意向单位等。

报名截至时间为2月3日17时。

报名小程序

▲长按识别上方二维码

进入报名

(二)考核评定及现场复核

(2月6日至2月9日)

应聘人员接通知后参加考核评定及现场复核。

考核评定分为体能考核(应聘消防文员的统一参加笔试)、心理测试以及面试。

体能考核的项目为1000米、100米、单杠引体向上、队列适应性考核。

标准见《深圳市政府专职消防员招录岗前测试项目及标准》(附件2)《深圳市政府专职消防员队列适应性考核评分标准》(附件3)。

心理测试包括心理压力状况和性格趋向等方面的心理健康评估。

现场复核需带齐身份z、毕业证、学位证、驾驶证(报考驾驶员需要)等个人材料的原件及复印件。

(三)体格检查及政治复审

(2月11日至2月12日)

体格检查标准参照《深圳市消防救援支队公开招聘政府专职消防员体检标准(试行)》(附件4)，体检人数不超过本单位招聘岗位缺编人数的15倍。

体检费用由考生自行承担。

政治审查主要了解招录对象的个人基本信息、文化程度、毕业(就读)学校、主要经历、现实表现、奖惩情况以及家庭成员、主要社会关系成员的政治情况，包括应聘人员政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况，公民遵纪守法基本情况，对党的路线、方针、政策的态度，在重大历史事件中的主要表现。

(四)入队集中培训

(2月20日至4月20日)

通过人员需带齐身份z复印件、学历证明复印件等个人资料按时前往制定集训地点报到，逾时视为放弃。

培训期间实行半封闭式管理，期间严格按照营区管理规定实行，不服从管理者不予录用。

入队集训完毕后，结合考核情况发布录用公告。

05、报名方式

报名方式为扫描二维码通过小程序进行报名，具体岗位详见《深圳市消防救援支队2023年第一季度政府专职消防员招录计划》(附件1)。

06、注意事项和要求

(一)务必按照招录单位规定时间和要求报名，逾期不再受理。

(二)网上初审、现场复核、考核评定的时间、地点报名后以用工单位通知为准。

(三)报名人员具体工作地点以用工单位安排为准。

(四)新冠阳性病例康复后未超过15天者不允许参加。

招录全程除体检需自费外，全程不收取任何费用。

任何以招录名义收取介绍费、考核费、工本费的行为都属于诈骗行为，请广大应聘人员保持警惕，谨防上当受骗。

特此公告。

附件(文末可下载)：1深圳市消防救援支队2023年第一季度政府专职消防员招录计划

2深圳市政府专职消防员招录岗前测试项目及标准

3深圳市政府专职消防员队列适应性考核评分标准

4深圳市消防救援支队公开招聘政府专职消防员体检标准(试行)

5深圳市政府专职消防员招录现场复核资料清单

62023年政府专职消防员入队培训承诺书

72023年第一季度政府专职消防员招录考核承诺书

深圳市消防救援支队

2023年1月28日

附件一

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：>

安徽省蒙城县部分事业单位公开招聘工作人员公告

根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，结合我县部分事业单位实际工作需要，经有关用人单位申请，报请县委、县政府研究同意，拟面向社会公开招聘部分单位工作人员，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正和择优的原则，面向社会公开招聘。

二、招聘程序

按照公告、报名、资格审查、笔试、面试、考核和体检、公示、审批聘用的程序进行。

三、招聘岗位（32名）

1、县农合局派驻乡镇工作人员10名（医学、医药类专业）；

2、县医保中心工作人员3名（医疗、计算机网络管理、财会专业各1名）；

3、县农保局工作人员5名（计算机专业2名、财务专业1名、社会保障专业1名、文秘专业1名）；

4、县财政局工作人员6名（财会专业2名，财政学、计算机、金融、建筑专业各1名）。

5、县重点工程建设管理局工作人员2名（工民建专业1名、机械专业1名）；

6、乡镇国土资源管理中心所工作人员6名（计算机专业1名、土地管理专业1名、规划测绘专业1名、水利专业1名、工程系列专业2名）。

四、招聘公告发布

2011年8月19日在蒙城县人民政府网、蒙城人事人才网上发布招聘公告。

五、招聘条件与要求

（一）基本条件

1、热爱本职工作，具有履行招聘岗位职责的专业技能及身体条件。

2、县农合局、农保局、医保中心各职位要求具备全日制大学专科及以上学历；县重点工程建设管理局各职位要求具备国民教育序列大学专科及以上学历；县财政局、乡镇国土资源管理中心所职位要求具备全日制大学本科及以上学历。

3、县农合局、农保局、医保中心、县财政局、县重点工程建设管理局均要求年龄在30周岁以下（1981年9月1日以后出生）；乡镇国土资源管理中心所要求年龄在35周岁以下（1976年9月1日以后出生）。

4、我县财政供给的在职在编人员不得报考。

5、无违法犯罪记录和计生、综治问题。

6、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，刑事处罚期限未满或法律法规及政策规定不予以聘用的其他情况的人员不得报考。

（二）部分岗位专业要求

1、报考农合局派驻乡镇工作人员职位的，须为医学、医药类专业，不包括护理专业。

2、报考医保中心医疗专业人员职位的，须具有医师及以上职称，并有2年以上临床工作经验；报考医保中心计算机网络管理职位的，须有网络管理2年以上工作经验。

3、报考农保局计算机专业人员职位的，须有计算机二级以上证书；报考农保局文秘职位的，须为中文、新闻、法律专业。

4、报考财政局财会专业人员职位的，须有会计证书。

六、报名

采取现场报名方式。

1、报名时间：2011年8月26日至8月31日。

2、报名地点：蒙城县人社局人才交流中心（原县计生服务站三楼——宝塔路92号）

咨询电话：0558—7664516

报名时，应聘者须携带下述材料：身份z、毕业z书原件及复印件，同底版一寸近期免冠正面照片三张。报考者须缴纳笔试报名费每人每科45元，两科共计90元；面试费每人80元。

每位报考人员限报一个岗位，报名人数与招聘人数必须达到3：1的比例方可开考。因减少或取消招聘岗位的原报考人员，相同专业的可以改报，不同专业的该岗位予以取消。

七、资格审查

报名时，工作人员对照报考条件对报考者的报考资格逐一进行审查，并签署审查意见。

资格审查合格者于9月8日8:00至18:00，到所报岗位报名处领取准考证，凭准考证、身份z参加考试。

八、考试

1、笔试

笔试科目：笔试采取闭卷形式，总分为100分。考试内容为所报岗位应具备的知识和技能，由公共知识、专业知识两部分组成。

笔试时间：2011年9月10日上午9：00—11：00。

笔试地点见准考证。

2、面试

面试人选在同一招聘岗位笔试人员中依成绩高低顺序按招聘计划数1：2的比例确定。最后一名如有笔试成绩相同的，以专业知识成绩为准，专业知识成绩相同的一并列入面试人选。

面试分数为100分，采取结构化面试方法进行。因故不能按时参加面试的人员，取消其考试资格，所空名额不再递补。

由县公开招聘工作领导小组办公室根据各职位招聘岗位数，按笔试成绩60%、面试成绩40%合成综合成绩，从高分到低分按1：1的比例择优确定拟聘用人选。其中，综合成绩相同的以笔试成绩为准。笔试成绩相同的，以专业课成绩为准，若再相同，则同时进入考核和体检。

九、考核和体检

考核由县公开招聘工作领导小组负责组织实施。考核主要是对入围人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考核。

体检由县公开招聘工作领导小组统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，须在县级以上综合性医院进行。

因体检或考核不合格出现招考职位人选缺额的，在同职位人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。最终确定拟聘用人员名单。

十、公示

县公开招聘工作领导小组将拟聘用人员名单在蒙城县人民政府网、蒙城人事人才网进行公示，接受社会监督。对反映有问题并查有实据的，经县公开招聘工作领导小组批准，取消其聘用资格，所空名额不再递补。

十一、聘用待遇

所有新招聘的人员，通过县人社局人才交流中心办理聘用手续，由县财政发放工资，试用期一年，试用期满后由县公开招聘工作领导小组进行考核，考核合格的由单位提出续聘申请，由县人社局人才交流中心办理续聘手续。不合格的予以辞退。

十二、组织领导和纪律要求

1、组织领导

为加强公开招聘工作的领导，县成立公开招聘工作领导小组。

组长：张廷林（县委副书记）

副组长：熊国洪（县委常委、常务副县长）

成员：彭静（县纪委副书记、监察局局长）

马军（县政府办党组成员）

王芳（县委组织部副部长、人社局局长、编办主任）

许杰（县卫生局局长）

黄欣（县财政局局长）

邓五一（县政法委副书记、县综治办主任）

李智（县公安局局长）

王柱（县人口计生委主任）

王刚（县国土资源管理局局长）

张梦宁（县重点工程建设管理局局长）

领导小组下设办公室，王芳兼办公室主任。丁涛、解凤岭为办公室副主任。办公地点：县人才交流中心（原计生服务站三楼—宝塔路92号）

2、工作纪律

公开招聘工作政策性强，涉及面广，要全程接受纪检监察机关和社会监督。

⑴参加公开招聘工作人员要以高度负责的态度，坚持原则，排除干扰，确保招考工作公平、公正。

⑵凡发现弄虚作假、伪造、涂改有关证件、资料或考试作弊的，取消其报考和聘用资格。

⑶在招考工作中玩忽职守，造成工作失误，或徇私舞弊的，由纪检监察机关严肃查处，构成犯罪的，依法移送司法机关。

监督电话：0558—7631766（县长热线）

0558—7623118（县人社局）

0558—7623671（县监察局举报中心）

其他未尽事宜，由公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

蒙城县公开招聘工作领导小组

1、制定计划

当组织中出现需要填补的工作职位时，有必要根据职位的类型、数量、时间等要求确定招聘计划，同时成立相应的选聘工作委员会或小组。

2、进行初选

当应聘者数量很多时，选聘小组需要对每一位应聘者进行初步筛选。内部候选人的初选可以根据以往的人事考评记录来进行。

3、能力考核

在初选的基础上，需要对余下的应聘者进行材料审查和背景调查，并在确认之后进行细致地测试与评估。

4、录用员工

在上述各项工作完成的基础上，需要利用加权的方法，算出每个候选人知识、智力和能力的综合得分，并根据待聘职务的类型和具体要求决定取舍。

扩展资料

人员选聘原则：

1、客观公正原则

人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。

2、德才兼备原则

人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。

3、先内后外原则

人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。

参考资料来源：百度百科-人员招聘

中国邮政储蓄银行春招的报名流程为网上报名、宣讲会、笔试、面试、体检、录用、入职这及几个环节。宣讲会是在网申报名阶段进行，初面并不是所有银行都有，有的银行会在笔试之后，先体检再面试。

发布公告后，考生需要到银行的官网上进行报名，这个过程被称为网申。网申的周期为15天～2个月不等，春招高峰期一般是每年的3月左右，届时可以在官网查询相关公告。网申截止后，银行会对考生的简历进行筛选并最终确定笔试名单，笔试通知会在考试前3～15天以短信、邮件等形式发送给考生。

银行笔试一般是由第三方测评机构命题，然后进行全国统一的上机考试。考试日期多数集中在4月-5月的某个周末，由于报考人数较多的重点银行一般是每年的4月进行笔试。

笔试结束后，各一级分行将自行组织面试。由于不同银行、不同地区的差异性，面试通知的发布时间也有很大差别，有的分行在笔试后7～10天发布面试通知，有的分行在笔试后10～15天发布面试通知，有的分行要在笔试后1个月～2个月才发布面试通知。

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