沈阳建设银行薪资福利待遇一样吗

一样的

建行省行虽然也有KPI的考核，但主要实行固定薪酬制，整体所得包括每月工资以及季度、年终奖。以东北地区为例，普通科员实发工资每个月4000元左右，季度奖金3000元左右，年终奖4万左右。随着职位越来越高，季度奖与年终奖会相应增加。

相比之下，支行员工的季度、年终奖占比非常小，工资与每月任务的完成度息息相关。支行员工的薪酬主要由基本工资加绩效组成：学历不同入职后评定的职等不同，基本工资也不同；绩效包括岗位工资补贴、统筹绩效、穿透绩效等。统筹绩效视网点整体业绩情况而定，由网点行长决定，而穿透绩效与工作成果，比如存款、电子银行活跃量、xyk办卡量、理财销售等紧密挂钩。由此可见，即使是柜员岗，每名员工最终的薪酬都不尽相同，因为与工作能力与业绩息息相关。平均来看，柜员岗位每月税前7000左右，客户经理每月税前一万元左右。

其次，在福利方面，省行与支行基本相同。

六险二金缴纳比例相同，都与前一年的薪酬挂钩，一般来说，公积金账户每月大约入账2000元。年假天数上省行支行也相同，年假每年至少5天，工龄10年增长至10天，工龄20年增长至15天。另外，省行支行共有的福利还包括：免费提供早午餐，每年大型医院免费体检，生日蛋糕卡，不定期发放的洗衣卡、电影卡，重大节日的油、杂粮礼盒、超市卡、建行商城礼券、妇女节为女性员工提供的女工用品等。

总体来看，省行科室与支行销售岗位的理财经理、客户经理薪资待遇方面差别不大，近年来建行越来越倾向为基层员工谋福利，整体工资分配上也偏向支行。正所谓“能者多得”，优秀的人才在哪里都会得到更好的回馈，更宽广的晋升道路。返回搜狐，查看更多

一、建设银行省级分行、支行等待遇差距

很多朋友对于建行分行、支行的工资待遇很感兴趣，其实就建行来说我们首先要明白在不同的城市、工资待遇自然是不同的，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，以云南昆明为例，月薪大概5000-7000，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起。而对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排 1-2 个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为 1500-2500 元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。

所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，但从全国一般情况来看工作一年之后，建设银行员工可以选择转岗或者调岗，例如 柜员岗调转为客户经理岗（对公、对私），工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资 奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等 也会随之明显上涨。

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